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你問的是什么意思

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首先你得把網絡市場打開，然而這塊的話就得做個網絡推廣，先進行宣傳以下嘛！~要讓你的潛在客戶最起碼知道有你這個產品嘛！~然后再談營銷渠道方面的。 在網絡推廣方面我還是有經驗的，而且我還是做google推廣這快的，有需要可以跟我聯(lián)系啊`~~我QQ：27199656

在做以下操作時，先弄清楚四個問題： 客戶是誰？在哪里出現？如何吸引他們？如何使他們購買？1. 百度付費推廣必須做，付錢的效果快。a.關鍵詞要選好b.匹配方式一律不選擇“廣泛匹配”，因為這個匹配很燒錢。c.每天消費要做限額，前期可以最低限額50元/日，進行測試。2. 網站本身優(yōu)化，內容為王a. 經營故事b.專業(yè)知識c.行業(yè)新聞d.客戶案例e.傳播企業(yè)文化理念：從公司的職場文化，員工培訓、公司對外媒體報道及活動入手f.優(yōu)秀員工：可以從員工成長、員工成績、榮譽、活動入手g.企業(yè)廣告:新品發(fā)布，公開活動，新聞發(fā)布3. 微信營銷，主要是產品信息，公司活動，與客戶做更好的互動。4. 淘寶/天貓5. 博客營銷，內容為王6. 微博營銷

1,seo推廣.建網站,做搜索引擎相關關鍵詞的自然排名2,做競價推廣.百度,360等的競價推廣3,網盟推廣4,垂直行業(yè)推廣,B2B,B2C推廣5,論壇軟文推廣再看看別人怎么說的。

這個問題太籠統(tǒng)了，個人認為，找?guī)准揖W絡策劃機構咨詢一下，比一比他們的方案是否適合你的產品推廣。前些日子我公司就和襟抱堂網絡策劃機構合作過，相當不錯。樓主也可以向他們咨詢一下呀。祝你好運！

如何做好網絡營銷，不是說的那么簡單，給你說了方法其實很簡單，就是你看看人家成功人士是怎么做的，他們運用了什么方法?其實網絡營銷包含的內容很多，有網站的知識，有后臺代碼的問題，有圖像處理的軟件知識，還有一些常識，網絡營銷，加油，知識是積累的，我說的知識你都懂了網絡營銷就不是問題了，因為它包含這些內容。新手可以去百度下seo十萬個為什么.那里可以給新手很多幫助

我是北京某策劃公司的，專門從事酒類產品的營銷策劃工作。你問的東西比較模糊。我也不能馬上明確的回答你該怎么做。首先你得弄清楚幾個問題。1.相對市場而言，你們產品的優(yōu)勢和劣勢在哪里？（細分了么？）2.目標區(qū)域競品情況怎么樣？（有沒有研究過？）3.做網絡推廣的目的是招商還是做終端帶動？4.準備往從哪類銷售渠道做突破？5.目標方向明確了沒有？沒有的話，先弄清楚再考慮怎么做，否則扔的都是白花花的銀子吶。（真替你們心疼）需要的話，留個聯(lián)系方式吧。簡單的我可以給你說說，希望能對你有幫助吧。

說起這個不得不想到 OK愛酒

　　長松深藍科技 企業(yè)網絡營銷培訓 　　通過栩栩如生的超市貨架圖片，鼓勵等待地鐵的購物者用智能手機掃描產品的二維碼，并把它們加入到購物車里。他們所下的訂單將被直接送到顧客的家門口，而免去攜帶大而沉的購物袋的麻煩。 　　2、增強用戶體驗 　　一些聰明的博物館和美術館很快就意識到二維碼在增強用戶體驗上的潛力。比如克里夫蘭藝術博物館就在展品旁邊放置二維碼，引導參觀者上網瀏覽或通過語音導覽欣賞展品，或是提供更深層次的信息。 　　3、簡化與顧客互動的方式 　　星巴克等商店利用二維碼簡化與顧客互動的方式。顧客不用再大排長龍等待付款，而只需把預付費卡和手機應用綁定，就可以更快捷地完成支付，還能更多地了解產品和商店的信息。 　　4、把你喜歡的東西記錄下來 　　在餐廳的你對眼前的紅酒愛不釋手?你無需在餐巾紙上糊亂寫下酒廠的名字，直接掃描二維碼酒標就可以更詳細地了解該酒的有關信息。 　　5、提供實時信息 　　在信息流源源不斷的地方，二維碼能為顧客帶來實時的更新，比如火車站、公交車站、百貨商店的銷售、現場活動、餐廳特色或是機票預訂等。 　　德國法蘭克福最近在火車車廂里提供了智能海報(smart posters)，可為乘客提供旅游信息、交通接駁、特別活動和興趣點，以及為旅行卡持有者提供的特別優(yōu)惠。 　　6、幫助顧客拓展業(yè)務 　　網絡品牌營銷專家認為隨著社會化移動互聯(lián)網發(fā)展，必須對傳統(tǒng)的營銷理論套路和營銷方法進行革新，采取更鮮活的呈現方式、更方便的營銷模式，傳統(tǒng)營銷方式很難是完全站在客戶的角度去考慮問題，更往往會忽略了客戶的自主選擇，造成用戶使用價值的不充分和抱怨不滿的產生。 　　所有的業(yè)務都需要在客戶主動自愿的需求情況下才能被客戶使用，于是更充分的使用二維碼這種溝通線上線下的媒介就顯得非常重要。 營銷策劃管理者如何發(fā)展橫向思維及時隨地的推薦也減少了用戶的尋找成本，用戶更是可以自主的進行選擇，在沒有任何干擾與強制的情況下獨立完成訂購使用，這完全符合移動互聯(lián)網業(yè)務的發(fā)展特征。 ，鎖定長松深藍科技！

給你個提醒，做好本職工作，嚴格規(guī)范執(zhí)行領導交待任務……瀏覽了一些文章，這個我開會時也用過，不過變成了自己的話，而不是那么咬文嚼字！對于個人，執(zhí)行力就是把目標變成行動，把行動變成結果的能力。對于一個組織，是長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是取得成功的必要條件，個人和集體的成功都離不開好的執(zhí)行力。當既定目標和戰(zhàn)略方向已經或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得尤為關鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論。一個基業(yè)常青的組織一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的組織。那么，就信用社而言，如何提高我們的執(zhí)行力呢？縱觀企業(yè)的發(fā)展，執(zhí)行力是個人完成工作的能力和部門之間協(xié)作綜合評判的結果。分析影響執(zhí)行力的原因和對它的理解應考慮兩個方面：部門和個人。執(zhí)行的主體是各職能部門和一線員工，所以必須建立暢通的執(zhí)行機制，把明確的目標任務用規(guī)范的運營流程制度分解給每個員工，并落實完成目標的結果，使這個過程通暢了，執(zhí)行力就強了。一、從我做起，提高自身執(zhí)行力。有這樣一個故事：耶穌帶著門徒彼得遠行，途中發(fā)現一塊破爛的馬蹄鐵，耶穌希望彼得撿起來，不料彼得懶得彎腰，假裝沒聽見。耶穌自己彎腰撿起馬蹄鐵，用它在鐵匠那換來三文錢，并用這些錢換了十幾顆櫻桃。出了城，兩人繼續(xù)前進，經過的是茫?；哪?，耶穌猜彼得渴得厲害，于是把藏在袖子里的櫻桃悄悄地扔出一顆，彼得一見，趕緊撿起來吃。耶穌邊走邊丟，彼得也就狼狽地彎了十幾次腰。于是耶穌意味深長地對他說：“要是按我說的做，你最開始只要彎一次腰不就行了?！边@個故事可否這樣理解呢？它說明了服從和執(zhí)行的重要性。大到一個國家，小到一個團隊組織，服從領導、步調一致都是我們能完成任務、取得勝利的關鍵所在。領導者作為整個隊伍的統(tǒng)籌策劃者，站得更高，看得更遠，只有領會領導意圖、服從安排，我們的事業(yè)才能全面發(fā)展、整體推進。也只有這樣，我們才能默契配合、精誠合作、從而無往不勝。試想如果我們的員工都像彼得那樣，對領導交待的任務充耳不聞，對領導的良苦用心視而不見，根本不去執(zhí)行，或者不用心執(zhí)行，那么所有指令都會變成一紙空文，毫無用處。我們身邊就曾經發(fā)生過許多類似的例子，時時督促著我們引以為戒，警鐘長鳴。規(guī)章制度也是一種指令任務，是我們單位和組織經過長時間積累形成的一種固定性的行為規(guī)范和準則，經過了時間和實踐的考驗，我們也應該像對待領導指令一樣嚴格執(zhí)行遵守。我們所從事的金融業(yè)是一個高風險行業(yè)，日常工作中許多規(guī)章制度需要我們切實執(zhí)行。就拿最基本的身份證核查系統(tǒng)來說，個人結算帳戶的開立、大額現金的支付，都需要客戶出示身份證，并對其進行核查。但由于身份證核查系統(tǒng)是一個獨立于業(yè)務系統(tǒng)之外的程序，那么是否進行核查就完全取決于辦理業(yè)務的柜員了。如果由于客戶是一名熟悉的老客戶，或是業(yè)務繁忙，我們的柜員貪圖便利不去進行身份證的核查，核查系統(tǒng)便形同虛設，由此可能引發(fā)一系列的風險。一旦出現紕漏造成損失，這些不可預見的風險便是由于我們員工執(zhí)行不力所致?？梢姡瑘?zhí)行力與企業(yè)興衰、員工榮辱密切相關，堪稱“隊伍之魂”。鍛造充滿執(zhí)行力的“隊伍之魂”，對正處在改革關鍵時期的農村信用社來說意義重大。執(zhí)行，應該沒有任何借口！提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的工作作風，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細，把細節(jié)做精！而要做一名合格的信合員工，當好一顆棋，必須樹立三個“一”：一腔愛社情。農村信用社為我們提供了一個展示才能的平臺，我們身在這個崗位，所作所為既關系到個人的前途，也關系著全社的榮辱。“社興我榮，社衰我恥”絕不僅僅是一句空洞的口號。實際點說，每個員工的切身利益都與每個季度聯(lián)社下達的指標掛鉤?？梢?，個人命運跟單位的興衰榮辱是緊緊聯(lián)系在一起的，我們沒有理由不關心和熱愛我們的單位和事業(yè)。一顆上進心。什么是上進心？是一種面對日復一日單調、枯燥、機械的重復工作，無論事情大小，都能沉下身、沉住氣、耐住寂寞，力求把工作做到完美的姿態(tài)；是一種面對突如其來的順境或逆境，都能泰然處之，勝不驕，敗不餒，以自強不息的信心對待問題，以永不言敗的決心戰(zhàn)勝困難的姿態(tài)。淡泊明志，寧靜致遠，有了這顆上進心，即便是完成一件簡單的事，你的工作也會顯得不簡單。一份責任感。一個人責任感的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，而這又決定了他工作成果的好壞。對客戶負責、對領導負責、對自己負責就是我們切實執(zhí)行的保證。 二、協(xié)調配合，提升綜合執(zhí)行力。（一）要設立明晰的目標和實現目標的進度表。這個目標一定要可衡量、可檢查，不可模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。每項工作都應確定一個具體的負責人，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題。因為最終是人在執(zhí)行組織的戰(zhàn)略，并反饋組織的文化。要選擇那些“訓練有素”的人來承擔任務，即要將合適的人請上車，不合適的人請下車。在下發(fā)目標和安排布置工作時向具體工作人員交待清楚，避免工作中的盲目性和隨意性，從而有效提高執(zhí)行效果。 （二）要建立一個良好的溝通環(huán)境，營造一個良好的工作氛圍。整體執(zhí)行力提高的核心是有效的溝通。如果每個人的執(zhí)行力都很強，但不能有效溝通，其結果往往適得其反，執(zhí)行結果很差。所以，整體執(zhí)行力的提高，有效溝通是基礎。只有一個良好的工作氛圍，執(zhí)行人員才能有效溝通，這樣才能提高整體執(zhí)行力。所以，我們要倡導真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力。一項調查表明，一個組織中存在的問題70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以通過加強溝通來解決。每個組織中的成員都應該從自己做起，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重。（三）要樹立結果導向的企業(yè)文化。結果導向的企業(yè)文化是提高執(zhí)行力的土壤。企業(yè)是由不同的部門和員工構成的，不同的個體在思考、行動時難免會產生差異。如何盡可能使不同的分力最終成為推動企業(yè)的合力？只有依靠企業(yè)文化。“不講借口，只看結果”的企業(yè)文化，會大大提高企業(yè)的執(zhí)行力。每個人有著不同的教育背景、不同的工作經歷、不同的專業(yè)技能，完成目標的方法各有所長，我們應建立一個能夠和諧溝通、配合、協(xié)作的工作氛圍，統(tǒng)一協(xié)調執(zhí)行人員的行為，統(tǒng)一朝目標邁進。通過營造企業(yè)文化，以最大限度凝聚人心，鼓勵創(chuàng)造，發(fā)揮人的潛力。（四）要對執(zhí)行人員的執(zhí)行結果進行檢查、評估。當執(zhí)行人員明白了如何去執(zhí)行，清楚執(zhí)行目標后，然后去執(zhí)行。但是，是否執(zhí)行到位？是否與執(zhí)行目標一致？就要有檢查、監(jiān)督。不但要對執(zhí)行結果檢查，而且也要對執(zhí)行過程進行監(jiān)督。這樣就能在執(zhí)行過程中發(fā)現執(zhí)行是否正確、目標是否一致。要將企業(yè)發(fā)展的目標、遠景策略明確告知員工，要依據實事求是的態(tài)度，扎扎實實實現目標，并要根據執(zhí)行情況，對執(zhí)行者進行適當的獎勵。對于發(fā)現的偏差給予糾正，從而使執(zhí)行人員及時改正。總之，在提升執(zhí)行力的過程中，溝通是前提，協(xié)調是手段，反饋是保障，決心是基石。提高執(zhí)行力就在于用心工作、毫不猶豫、不折不扣、創(chuàng)造性地執(zhí)行。有“除了勝利一無所求，為了勝利一無所惜”的勝利精神，我們就一定能夠做到執(zhí)行堅強有力，就一定能夠完成各項工作目標。成功就象一扇門，如果戰(zhàn)略這把合適的鑰匙我們已經找到，那么所需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉把門打開。隨著廣大干部員工素質的不斷提高，我們一定能開創(chuàng)目標明確、執(zhí)行有力的工作局面，我們的信合事業(yè)也必將更加輝煌！