雜牌酒，掛著茅臺的名頭

這樣的酒，連茅臺鎮(zhèn)酒都算不上，都是拉了外面的酒回來灌裝，拉著茅臺鎮(zhèn)的虎皮忽悠外行人。這樣的產(chǎn)品，往往超市買3/500塊錢，實(shí)際上連100塊錢都不到

數(shù)量一定是有限的，你去了之后未必還有給你的酒

免費(fèi)領(lǐng)酒都是忽悠的，不要相信你若喜歡便是晴天

不是

貴州茅臺鎮(zhèn)華臺酒業(yè)有限公司出品的，不是正宗茅臺！價(jià)格200元左右。

報(bào)告！我知道#51

沒有標(biāo)明年份的茅臺禮盒酒不會超過550元

這是用的茅臺的商標(biāo)，是貴州茅臺酒廠集團(tuán)技術(shù)開發(fā)公司出的酒。真正的茅臺酒廠產(chǎn)品只有9個(gè)品牌：茅臺酒、茅臺王子酒、茅臺迎賓酒、神舟酒、名將酒、財(cái)富酒、燦爛人生酒、仁酒和華窖酒，均出自貴州茅臺酒股份有限公司。真正的茅臺酒要比這個(gè)貴的多的。最便宜也要400、500的樣子。歡迎追問，希望采納

其實(shí)現(xiàn)在的公司，就像是菜市場里的菜，什么樣的也有，好的，門檻太高，進(jìn)不去，差的，我們不屑。看你怎么擺正自己的位置了。不過對于六個(gè)月的試用期，除非是簽合同超過三年，否則，是違法的。為公司生產(chǎn)工作而作的改進(jìn)，是要公司支持的，自己掏錢的話，我建議你不要改進(jìn)，這樣做好了，如果老板說你們工作怎么這樣那樣的，就把條件狀況說給他聽，改進(jìn)時(shí)需要資本的，哪有員工自己掏錢的？自己研究的東西，還要專利呢，公司是否支付？對于這樣的公司，我認(rèn)為你最好的辦法就是盡快長經(jīng)驗(yàn)，把能學(xué)的東西都學(xué)到了，然后走人，通過你們老板的話，我覺得你在這里上升的空間也不是很大的。

自己牛就走人??！自己不牛就..............

勞動(dòng)合同法規(guī)定啊，試用期工資不得低于正式工資的80%，并且不可以低于市社評工資。 還有 你后面說的那些都是廢話，一點(diǎn)用沒有，純屬抱怨。就第一句有點(diǎn)用。你去告OR仲裁OR申訴，OR你有本事找家更好的，而不是在這發(fā)牢騷。

1500?37度？ 是國企還是私有的哦？ 還想那么多干嘛！~比一些在酒吧里酒保都不如呀！~ 人家還有空調(diào)吹哩！~ 趁剛畢業(yè)還有點(diǎn)血?dú)夥絼偟男?，趕緊多體驗(yàn)幾個(gè)工作吧！~

廣宇機(jī)電液壓氣動(dòng)有限公司 此公司更加垃圾

深圳市威爾達(dá)塑膠五金制品有限公司,是很垃圾的公司？

歐達(dá)可（深圳）有限公司，垃圾中的戰(zhàn)斗雞，并不是我有意黑它，本人在這黑廠干了20天，果斷辭職了?！　W達(dá)可是一家日資企業(yè)（一向?qū)π∪毡緩S沒好印象）在沙井和一村這邊，廠區(qū)內(nèi)分電子和精機(jī)兩個(gè)公司，電子是計(jì)時(shí)的一個(gè)月三千多點(diǎn)，精機(jī)是計(jì)件的，進(jìn)入廠區(qū)是不可以帶手機(jī)的（想想現(xiàn)在是什么時(shí)代）若違規(guī)抓到一次罰款500塊，精機(jī)分cnc、高光、氧化、拋光、打磨等…幾個(gè)部門，以上幾個(gè)部門環(huán)境怎么樣 有多臟 就不細(xì)說了 可以向熟悉五金廠的朋友打聽下。　　伙食呢也不多說 總之就跟豬食兒差不多少，附近的朋友可以進(jìn)去體驗(yàn)下，現(xiàn)在廠門口天天直招，隨便進(jìn)，里面的人員，帶班更垃圾，高光科長黃偉、系長李相成和班長周飛更是垃圾中的垃圾、特別是后兩位……但 為了傳說中的一個(gè)月六七千、七八千那些都能忍了（鬼迷心竅了當(dāng)時(shí)，怎么能相信普工能發(fā)七八k工資的）上班吃飯還要自己帶筷子、調(diào)羹和叉子，每個(gè)人的胸前口袋都裝著一個(gè)叉子……（看著都滑稽）就這樣的環(huán)境待遇每天領(lǐng)導(dǎo)開會還喊著口號： 早上好！（或晚上好）下面的人還要很違心的大聲回復(fù)：好！很好！非常好！耶！　　第一天上班，被班長告知前一個(gè)禮拜工資計(jì)時(shí)，之后開始計(jì)件，但實(shí)際上是第三天它就開始給你計(jì)件（因?yàn)榈谌焓切瞧诹?jì)時(shí)是算雙倍加班的） 　　計(jì)件就計(jì)件吧，小b班長給了一份工價(jià)表我自己也抄了一份，就按著上面做，心想是計(jì)件的嗎，多勞多得，就盡量刻意不喝水少上廁所，一天幾乎也是不上廁所也不喝水，雖然很累、很累……但下班一算還行，一天下來也能掙接近200塊左右（很高興）?！　〉镁安婚L，就在我干了半個(gè)月的時(shí)候，晚上下班，小b班長突然說，等下先別急，之前那個(gè)工價(jià)不算了，你那個(gè)要重新計(jì)算，我就問怎么搞得，它態(tài)度很囂張很強(qiáng)硬的說：怎么啦！有意見呀！（意思就是說想給你怎么算就怎么算，小b班長就這么大權(quán)力） 　　真的不明白是因?yàn)檫@些變態(tài)的小日本環(huán)境造就了這些變態(tài)性格的垃圾人還是這些垃圾人造就了這樣的垃圾環(huán)境，也也許是這些垃圾人就剛好適應(yīng)這樣的垃圾環(huán)境吧……　　后來到辦公室直接越過系長去找科長詢問原因，（因?yàn)橄甸L和班長是同鄉(xiāng)一伙的，同樣是不說人話不干人事，吃人飯不拉人屎的玩意兒）誰知道科長黃偉也比那倆孫子強(qiáng)不了多少，也沒有一點(diǎn)擔(dān)當(dāng)，死活不承認(rèn)說沒有工價(jià)，后來又過了幾天再問它工價(jià)比我之前降了三分之一，后來就果斷辭職了?！　“粗暗墓r(jià)算工資有4000左右，但發(fā)到手的卻只有2000,tmd氣死我了，進(jìn)了個(gè)黑廠。

的確很爛不知道那個(gè)周旻還在不在光顧自己撈

在這能遇到了解公司的人解答，概率還是很低的，如果沒有認(rèn)識的內(nèi)部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機(jī)會面試，當(dāng)面向招聘hr人員了解公司情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。去面試有條件接觸公司員工從側(cè)面進(jìn)行多做了解，印證下hr介紹的情況是否有水分。小的細(xì)節(jié)可能更有參考價(jià)值，比如員工住宿、吃飯、娛樂等日常方面的支出。