運用主成分分析方法，經(jīng)過實證分析，取得了影響該行業(yè)上市公司經(jīng)營業(yè)績的主要信息，并給出了各公司對應的主成分的得分以及公司的綜合評分，據(jù)此判斷上市公司的優(yōu)劣，以其為投資決策提供較為客觀的依據(jù)。隨著我國資本市場的日趨成熟及上市公司數(shù)目的不斷增加，對于上市 公司綜合業(yè)績的評價日益成為業(yè)界和學術界研究的熱門課題。上市公司的 經(jīng)營業(yè)績可以有很多指標來評價，但普通投資者沒有那么多時間和精力來 研究這些指標，如果只看部分指標又可能導致決策失誤。因此對上市公司 綜合業(yè)績的評價可以幫助投資者迅速把握上市公司投資價值，做出正確的 投資決策；同時，通過上市公司綜合業(yè)績的橫向對比，可以讓上市公司清 楚地了解自己在本行業(yè)上市公司中所處的位置，這樣可以對上市公司經(jīng)營 者起到激勵和鞭策的作用，也為經(jīng)營者改善其經(jīng)營業(yè)績提供了思路。 本文首先對評價主體、評價目的及評價意義明確界定，然后追溯業(yè)績 評價思想的發(fā)展歷程，并對其現(xiàn)狀特點進行評述；接著，對業(yè)績評價指標 體系的構建和綜合評價方法的選擇進行探討；

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上市公司公司質地的好壞主要從三個層面進行分析：盈利能力、盈利質量及償債能力，在愛股說數(shù)據(jù)分析平臺評判公司質地的好壞就是按照這三個層面進行甄別，同時輔以運營能力及管控能力進行綜合評價。公司質地的好壞分為三個層級：公司質地較好、公司質地較差及公司質地一般，它們之間的邏輯關系如下：公司質地定義表在這里，公司盈利能力、盈利質量及償債能力通過相互組合，構成了評價上市公司公司質地的邏輯關系，例如公司質地較好的定義，必須是盈利能力強或者較強、且盈利質量好或者較好、且財務狀況穩(wěn)健才可稱之為公司質地較好；而公司質地較差，必須是盈利能力弱或者較弱、且盈利質量差或者較差、且財務風險高或者較高才可稱之為公司質地較差；而除公司質地較好及公司質地較差以外的上市公司股票統(tǒng)統(tǒng)劃歸為公司質地一般。投資者可能會問：如何獲知上述公司質地的相關評價？大家可以到愛股說網(wǎng)站公司簡報首欄處，找到盈利能力、盈利質量及財務風險等評價標簽，或是通過一鍵診股獲得。當然投資者可以按照這些標簽結合依據(jù)上述公司質地定義表得出結論，如果用戶對這些評價標簽有疑慮，還可以點擊評價標簽彈出指標數(shù)據(jù)圖所展現(xiàn)的可視化數(shù)據(jù)。而如果想進一步了解這些指標發(fā)生變動的背后原因，則應該選擇盈富分析功能對各指標層級變動的邏輯內在因素進行研究。==數(shù)據(jù)摘自愛股說

找 了 好久才找到 記得 給我加分啊 對了 你沒帳號注冊個 就可以下載了 http://blog.vsharing.com/hpj168/A569523.html http://www.21manager.com/dispbbs.asp?n=10 2007年企業(yè)績效評價標準值是國務院國資委統(tǒng)計評價局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》(國務院國資委令第14號)等文件規(guī)定，以全國國有企業(yè)財務狀況、經(jīng)營成果等數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，并參照國家統(tǒng)計局工業(yè)與流通企業(yè)月報數(shù)據(jù)及其他相關統(tǒng)計資料，對2006年度國有經(jīng)濟各行業(yè)運行狀況進行客觀分析和判斷的基礎上，運用數(shù)理統(tǒng)計方法測算制定的。在具體制定過程中，對不同行業(yè)、不同規(guī)模國有企業(yè)基礎樣本數(shù)據(jù)進行了篩選，剔除了少數(shù)不合理樣本，并根據(jù)測試結果，對部分樣本值進行了修正。 本年企業(yè)績效評價標準值的行業(yè)劃分以《企業(yè)績效評價行業(yè)基本分類》為基本依據(jù)，并根據(jù)評價工作需要，還制定了科研、外貿(mào)、高速公路、投資公司、大旅游、地方鐵路、機場等行業(yè)的評價標準值，其中大旅游包括旅行社、景區(qū)、賓館等行業(yè)。本年企業(yè)績效評價標準值共劃分了154個行業(yè)。對于一些小行業(yè)在開展績效評價工作時，可從附錄三《企業(yè)績效評價行業(yè)基本分類與代碼對照表》中查找被評價企業(yè)的所屬行業(yè)，以準確選擇評價標準。 本套標準值包括27個財務指標的數(shù)據(jù)，其中以“補充資料”形式提供的5個指標數(shù)據(jù)，是為滿足一些沿用1999年財政部等五部委頒布的企業(yè)效績評價體系用戶的需要。 本套標準值主要供國內各有關單位開展企業(yè)績效評價和經(jīng)濟、財務分析工作時參考使用，不得攜帶出境。 參考資料：http://www.china-pub.com/284858

一般來說，可以關注以下幾個方面：1、持續(xù)穩(wěn)健的會計政策，該政策對公司財務狀況和凈收益的確認是謹慎的；2、收益是由經(jīng)常性發(fā)生的與公司基本業(yè)務相關的交易所帶來的；會計上反映的銷售能迅速的轉化為現(xiàn)金；3、凈收益的水平和成長不依賴于稅法的變動；4、企業(yè)債務水平是適當?shù)模⑶移髽I(yè)沒有使用它的資本結構來進行盈余操縱；5、穩(wěn)定的、可預測的能夠反映未來收益水平的趨勢等。

1 舒曉惠; 上市公司財務績效的評價方法研究 [d];暨南大學; 2005年 2 張明; 集團企業(yè)預算管理研究 [d];湖南大學; 2004年 3 孟艷瓊; 企業(yè)盈余管理行為及治理對策研究 [d];武漢理工大學; 2003年 4 李釗; 財務經(jīng)濟分析的基礎理論研究 [d];湖南大學; 2003年 5 肖繼五; 公路經(jīng)營企業(yè)預算管理問題研究 [d];長安大學; 2003年 6 孫崢嶸; 上市公司控制權與經(jīng)營者報酬問題研究 [d];湖南大學; 2002年 7 林敏; 我國上市公司盈余質量與股價關系的實證分析 [d];四川大學; 2004年 8 馬會起; 國有資本金效績評價體系的完善研究 [d];四川大學; 2004年 9 張航波; 企業(yè)財務綜合評價方法研究與應用 [d];南京理工大學; 2007年 1 楊國彬; 中美企業(yè)績效評價指標的幾點比較[j]; 重慶工學院學報; 2001年01期; 44-46 2 楊志英; 非財務指標在企業(yè)績效評價體系中的運用[j]; 湖南廣播電視大學學報; 2003年03期; 59-60 3 秦麗華; 企業(yè)績效評價指標體系框架構建[j]; 湖北廣播電視大學學報; 2003年03期; 125-127 4 齊少輝,羅紅瑋; 從價值增值出發(fā)改善企業(yè)績效評價和財務決策[j]; 廣西經(jīng)濟管理干部學院學報; 2002年04期; 22-26 5 宋先道,李濤; 企業(yè)綜合實力測評指標體系研究——企業(yè)績效評價法[j]; 科技進步與對策; 2002年07期; 122-123 6 廖穎杰; 現(xiàn)行企業(yè)績效評價體系存在的問題及改進建議[j]; 廣東審計; 2002年07期; 30-32 7 王一農(nóng) ,陳婉青; 企業(yè)績效評價中財務指標和非財務指標的綜合集成研究[j]; 四川會計; 2003年10期; 3-5 8 何太平; 企業(yè)績效評價理論及其適用性[j]; 冶金經(jīng)濟與管理; 2003年01期; 34-37 9 李垣,馮進路,謝恩; 企業(yè)績效評價體系的演進——過程、動因與發(fā)展趨勢[j]; 預測; 2003年03期; 35-39 10 康錦江,孫國忠,康峻青; eva——企業(yè)績效評價的新方法[j]; 東北大學學報(社會科學版); 2001年04期; 33-35

上市公司業(yè)績評價體系應用中存在問題的基礎上，強調在上市公司業(yè)績評價中應重視現(xiàn)金流量的輔助作用，并闡述了現(xiàn)金流量指標體系的構建及其應用，具有較強的針對性和現(xiàn)實意義?！　I(yè)績評價是對企業(yè)在一定期間內的經(jīng)營管理活動過程及結果做出客觀、公正和準確的綜合判斷，客觀、公正和準確是對業(yè)績評價的內在要求。但近年來，許多上市公司通過關聯(lián)交易、資產(chǎn)重組、會計政策變更等手段，玩會計數(shù)字游戲，操縱利潤，粉飾包裝財務報表，使業(yè)績評價背離了這一要求。其中固然有人為的主觀因素，但客觀地講，利潤作為衡量盈利能力的重要指標，其自身存在著這樣一種可能——可以通過某些方式做得很漂亮，造成業(yè)績評價失真。為此，輔之以現(xiàn)金流量評價，有利于“無情”地剝去其虛增的面紗?！　∫?、上市公司業(yè)績評價中存在的問題　　目前，應用于上市公司業(yè)績評價的最具代表性和影響力的系統(tǒng)是中聯(lián)財務顧問有限公司和財政部統(tǒng)計評價司專家課題組建立的上市公司業(yè)績評價系統(tǒng)。這一系統(tǒng)分層次設置了21個財務評價指標，以財務效益為核心，綜合資產(chǎn)運營、償債能力和發(fā)展能力等方面情況對業(yè)績進行評價。分析這一評價系統(tǒng)的應用，可以發(fā)現(xiàn)以下問題：　?。ㄒ唬┎恢匾暚F(xiàn)金流量信息　　該系統(tǒng)除盈利現(xiàn)金保障倍數(shù)和現(xiàn)金流動負債比率指標以外，基本上是以會計利潤為核心的財務指標系統(tǒng)。在權責發(fā)生制下，會計利潤是在核算各個會計期間所實現(xiàn)的收入和為實現(xiàn)收入所應負擔的費用基礎上產(chǎn)生的，這便為上市公司操縱利潤留下了較大空間，埋下了可能導致虛假利潤的隱患。事實上，有的上市公司就是利用這種空間，如少計收入、多計費用或者相反，在會計期間轉移利潤或虧損，或隱瞞利潤或虧損，從而導致虛假利潤。　?。ǘ┢髽I(yè)對會計政策和會計處理方法的選擇權助長了利用這種空間的可能性　　上市公司的財務報告遵循公認的會計準則，而會計準則作為合約，具有剛性和不完全性，但它又是各方利益相關者博弈的結果。為了在利益相關者之間求得均衡，會計準則賦予了企業(yè)一定的會計政策和會計處理方法的選擇權，2006年頒布的《企業(yè)會計準則》中，這一點表現(xiàn)得更為突出。這使會計準則的具體應用實際上已轉化為企業(yè)選擇會計政策和會計處理方法，出現(xiàn)報表編制者出于自身利益的需要，利用委托人和代理人的信息不對稱，使用這種選擇權來調整財務數(shù)據(jù)?！　。ㄈ┈F(xiàn)行的上市公司業(yè)績評價指標標準值不能體現(xiàn)出行業(yè)差異　　現(xiàn)行的上市公司業(yè)績評價指標標準值是根據(jù)全社會所有企業(yè)的當年實際運行數(shù)據(jù)測算而制定的一個統(tǒng)一的標準值，其用于所有上市公司跨行業(yè)評價的優(yōu)點是：避免了制定評價標準樣本少的不足，能夠反映上市公司業(yè)績在全社會企業(yè)中所處的水平，使業(yè)績評價的現(xiàn)實意義增強；但其不足是：上市公司的行業(yè)特性和規(guī)模大小不同，其財務指標數(shù)值間會存在不小的差異，有的不具有可比性。譬如，中聯(lián)財務顧問有限公司等部門組成的專家課題組評出的2005年業(yè)績百強上市公司排行榜中，資源型行業(yè)的上市公司的表現(xiàn)最為搶眼，一共有54家入選，占據(jù)了2005年業(yè)績百強上市公司的半壁江山。其中有石油石化行業(yè)21家，金屬非金屬行業(yè)18家，煤炭采選行業(yè)8家，電力蒸汽熱水的生產(chǎn)和供應行業(yè)7家。這些行業(yè)占據(jù)了資源優(yōu)勢，與不具有資源優(yōu)勢的其他行業(yè)，缺乏比較的基礎。因此，以統(tǒng)一的標準值作為依據(jù)來評價基礎差異較大的行業(yè)，其結果難以客觀、公正、準確地反映經(jīng)營業(yè)績的真實排位情況。

上市公司業(yè)績公開的，一般企業(yè)可以公開，也可以不公開。

1、每股盈利2、凈資產(chǎn)收益率3、每股現(xiàn)金流4、盈利增長率

上市公司績效評價是近年來國內外學術界廣泛關注的一個焦點問題。資料表明，有一個時期，美國每兩個星期就有一部關于績效評價的著作問世，相關的論文更是層出不窮。我國（不包括港澳臺地區(qū)）的證券交易所是在1990年以后才建立起來的，上市公司從當初的十幾家發(fā)展到現(xiàn)在的一千二百余家，但有關上市公司綜合評價和排名的研究起步較晚。中國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》聯(lián)合，1996年始每年進行深滬兩市的上市公司經(jīng)營業(yè)績的綜合評價。《上市公司》雜志從1999年開始進行了“滬市50強上市公司”評選活動。此后，財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國家計委聯(lián)合頒布了《國有資本金績效評價規(guī)則》和《企業(yè)績效評價操作細則》，建立了企業(yè)績效評價指標體系。2002年2月國家五部委對《企業(yè)績效評價操作細則》做了修訂和完善。盡管如此，我國上市公司績效評價體系仍然有一定的局限性。主要是因為隨著賣方市場向買方市場的轉變和市場競爭的加劇，企業(yè)管理的重心逐步由成本管理向客戶管理轉變，單純地以財務指標作為績效評價指標的弱點暴露無遺。具體而言，我國現(xiàn)行的企業(yè)績效評價指標有以下幾個方面的局限。 其一，單純地以財務指標作為績效評價依據(jù)，難以全面反映企業(yè)經(jīng)營績效。以財務指標為中心的績效評價體系，容易導致企業(yè)經(jīng)營活動的短期行為，為了短期利潤的最大化，企業(yè)常常推遲資本投資，從而造成發(fā)展后勁不足；缺乏戰(zhàn)略性考慮，無法提供產(chǎn)品質量、顧客響應度等方面的信息；鼓勵局部優(yōu)化，而不是全局最優(yōu)化；無法提供有關“顧客需求什么”、“競爭對手是如何運作的”等方面的信息，為企業(yè)決策提供的支持十分有限；只能提供歷史績效信息，無法預測未來的績效發(fā)展狀況，應用的范圍受到限制。鑒于財務指標自身存在的缺陷，越來越多的學者傾向于引入非財務指標。相對于財務指標，非財務指標具有評價更加及時、準確；與企業(yè)的目標和戰(zhàn)略相一致，可以有效地推動企業(yè)的持續(xù)改進；具有良好的柔性，能夠適應市場和企業(yè)周圍環(huán)境的變化等優(yōu)點。 其二，未考慮資本成本因素，從而導致經(jīng)營利潤的計算不正確。使用會計數(shù)據(jù)評價企業(yè)績效，很可能會忽略機會成本和貨幣的時間價值。現(xiàn)有經(jīng)濟指標在計算總資產(chǎn)收益率（roa）、凈資產(chǎn)收益率（roe）、投資報酬率（roi）和每股收益（eps）時所用的凈收益均未考慮資本成本的因素。因此，有些企業(yè)從財務報表和一些評價指標上看似乎是盈利，但如果將資本成本因素考慮進去，這些貌似盈利的企業(yè)就發(fā)生了實質性的虧損。 其三，對現(xiàn)金流量指標的關注不夠。傳統(tǒng)企業(yè)績效評價指標關注的焦點是資產(chǎn)負債表、損益表的有關項目，對現(xiàn)金流量表中的有關指標，如凈現(xiàn)金流量、經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量等指標卻關注甚少，對投資項目的現(xiàn)金凈流量指標基本忽視。然而，現(xiàn)金流動的信息更能體現(xiàn)財務報告的目標，一般來說，與特定企業(yè)關系最直接的財務信息的可能使用者，最為關心的是企業(yè)創(chuàng)造有利的現(xiàn)金流動能力。因此，企業(yè)績效評價指標應是現(xiàn)金流量表、損益表與資產(chǎn)負債表有關項目以及企業(yè)投資項目長期現(xiàn)金流量的綜合。 其四，缺乏人力資本方面的評價指標。人力資源會計作為一項專門會計來核算人力資源起步比較晚。但隨著科技水平的提高，人在經(jīng)濟活動中的作用日益重要。人力資源的價值計量在企業(yè)價值評估中應占據(jù)重要的地位。因此，企業(yè)績效評價指標體系缺乏人力資本績效的評價指標，不能不說是一種缺陷。 在新經(jīng)濟迅速發(fā)展，信息技術日益完善的今天，建立一套動態(tài)的符合企業(yè)競爭環(huán)境要求的績效評價體系十分重要。針對目前我國企業(yè)績效評價指標體系的不足，筆者認為，創(chuàng)新我國上市公司績效評價體系應著重考慮： ——建立基于企業(yè)經(jīng)濟增加值（eva）評價體系。鑒于我國企業(yè)績效評價對資本成本評價不足的問題，借鑒西方國家采用的eva方法是可行的。eva即企業(yè)經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)經(jīng)營活動的稅后凈收益（nopat）扣除企業(yè)資產(chǎn)成本（包括權益資產(chǎn)成本和負債資產(chǎn)成本）后的差額，這種方法彌補了會計利潤率在評價企業(yè)經(jīng)營績效的不足，避免了忽略企業(yè)資產(chǎn)價值的變化以及所有者權益的機會成本，從而使經(jīng)營利潤的計算更貼近實際。 ——建立基于經(jīng)營現(xiàn)金凈流量和投資項目現(xiàn)金凈流量的績效評價指標體系。適應時代要求，建立一套符合企業(yè)核心競爭力增長，促使企業(yè)提升未來績效的評價體系成為理論界和實務界最關注的問題。于是，創(chuàng)新一套基于經(jīng)營現(xiàn)金凈流量和投資項目現(xiàn)金凈流量的績效評價體系成為可能的選擇。它一方面可以說明企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)金凈流量狀況，反映企業(yè)報告期內經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的流入與流出情況，評價企業(yè)創(chuàng)現(xiàn)能力；另一方面可以反映企業(yè)未來很長一段時間基于投資項目的現(xiàn)金流量情況，有助于對投資項目的可行性以及企業(yè)未來發(fā)展趨勢進行評價和分析，從而彌補現(xiàn)行績效評價體系中只注重過去經(jīng)營業(yè)績的不足。

　　上市公司績效評價是近年來國內外學術界廣泛關注的一個焦點問題。資料表明，有一個時期，美國每兩個星期就有一部關于績效評價的著作問世，相關的論文更是層出不窮。我國（不包括港澳臺地區(qū)）的證券交易所是在1990年以后才建立起來的，上市公司從當初的十幾家發(fā)展到現(xiàn)在的一千二百余家，但有關上市公司綜合評價和排名的研究起步較晚。中國誠信證券評估有限公司與《中國證券報》聯(lián)合，1996年始每年進行深滬兩市的上市公司經(jīng)營業(yè)績的綜合評價?！渡鲜泄尽冯s志從1999年開始進行了“滬市50強上市公司”評選活動。此后，財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國家計委聯(lián)合頒布了《國有資本金績效評價規(guī)則》和《企業(yè)績效評價操作細則》，建立了企業(yè)績效評價指標體系。2002年2月國家五部委對《企業(yè)績效評價操作細則》做了修訂和完善。盡管如此，我國上市公司績效評價體系仍然有一定的局限性。主要是因為隨著賣方市場向買方市場的轉變和市場競爭的加劇，企業(yè)管理的重心逐步由成本管理向客戶管理轉變，單純地以財務指標作為績效評價指標的弱點暴露無遺。具體而言，我國現(xiàn)行的企業(yè)績效評價指標有以下幾個方面的局限。 　　其一，單純地以財務指標作為績效評價依據(jù)，難以全面反映企業(yè)經(jīng)營績效。以財務指標為中心的績效評價體系，容易導致企業(yè)經(jīng)營活動的短期行為，為了短期利潤的最大化，企業(yè)常常推遲資本投資，從而造成發(fā)展后勁不足；缺乏戰(zhàn)略性考慮，無法提供產(chǎn)品質量、顧客響應度等方面的信息；鼓勵局部優(yōu)化，而不是全局最優(yōu)化；無法提供有關“顧客需求什么”、“競爭對手是如何運作的”等方面的信息，為企業(yè)決策提供的支持十分有限；只能提供歷史績效信息，無法預測未來的績效發(fā)展狀況，應用的范圍受到限制。鑒于財務指標自身存在的缺陷，越來越多的學者傾向于引入非財務指標。相對于財務指標，非財務指標具有評價更加及時、準確；與企業(yè)的目標和戰(zhàn)略相一致，可以有效地推動企業(yè)的持續(xù)改進；具有良好的柔性，能夠適應市場和企業(yè)周圍環(huán)境的變化等優(yōu)點。 　　其二，未考慮資本成本因素，從而導致經(jīng)營利潤的計算不正確。使用會計數(shù)據(jù)評價企業(yè)績效，很可能會忽略機會成本和貨幣的時間價值?，F(xiàn)有經(jīng)濟指標在計算總資產(chǎn)收益率（ROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）、投資報酬率（ROI）和每股收益（EPS）時所用的凈收益均未考慮資本成本的因素。因此，有些企業(yè)從財務報表和一些評價指標上看似乎是盈利，但如果將資本成本因素考慮進去，這些貌似盈利的企業(yè)就發(fā)生了實質性的虧損。 　　其三，對現(xiàn)金流量指標的關注不夠。傳統(tǒng)企業(yè)績效評價指標關注的焦點是資產(chǎn)負債表、損益表的有關項目，對現(xiàn)金流量表中的有關指標，如凈現(xiàn)金流量、經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流量等指標卻關注甚少，對投資項目的現(xiàn)金凈流量指標基本忽視。然而，現(xiàn)金流動的信息更能體現(xiàn)財務報告的目標，一般來說，與特定企業(yè)關系最直接的財務信息的可能使用者，最為關心的是企業(yè)創(chuàng)造有利的現(xiàn)金流動能力。因此，企業(yè)績效評價指標應是現(xiàn)金流量表、損益表與資產(chǎn)負債表有關項目以及企業(yè)投資項目長期現(xiàn)金流量的綜合。 　　其四，缺乏人力資本方面的評價指標。人力資源會計作為一項專門會計來核算人力資源起步比較晚。但隨著科技水平的提高，人在經(jīng)濟活動中的作用日益重要。人力資源的價值計量在企業(yè)價值評估中應占據(jù)重要的地位。因此，企業(yè)績效評價指標體系缺乏人力資本績效的評價指標，不能不說是一種缺陷。 　　在新經(jīng)濟迅速發(fā)展，信息技術日益完善的今天，建立一套動態(tài)的符合企業(yè)競爭環(huán)境要求的績效評價體系十分重要。針對目前我國企業(yè)績效評價指標體系的不足，筆者認為，創(chuàng)新我國上市公司績效評價體系應著重考慮： 　　——建立基于企業(yè)經(jīng)濟增加值（EVA）評價體系。鑒于我國企業(yè)績效評價對資本成本評價不足的問題，借鑒西方國家采用的EVA方法是可行的。EVA即企業(yè)經(jīng)濟增加值，是指企業(yè)經(jīng)營活動的稅后凈收益（NOPAT）扣除企業(yè)資產(chǎn)成本（包括權益資產(chǎn)成本和負債資產(chǎn)成本）后的差額，這種方法彌補了會計利潤率在評價企業(yè)經(jīng)營績效的不足，避免了忽略企業(yè)資產(chǎn)價值的變化以及所有者權益的機會成本，從而使經(jīng)營利潤的計算更貼近實際。 　　——建立基于經(jīng)營現(xiàn)金凈流量和投資項目現(xiàn)金凈流量的績效評價指標體系。適應時代要求，建立一套符合企業(yè)核心競爭力增長，促使企業(yè)提升未來績效的評價體系成為理論界和實務界最關注的問題。于是，創(chuàng)新一套基于經(jīng)營現(xiàn)金凈流量和投資項目現(xiàn)金凈流量的績效評價體系成為可能的選擇。它一方面可以說明企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)金凈流量狀況，反映企業(yè)報告期內經(jīng)營活動現(xiàn)金流量的流入與流出情況，評價企業(yè)創(chuàng)現(xiàn)能力；另一方面可以反映企業(yè)未來很長一段時間基于投資項目的現(xiàn)金流量情況，有助于對投資項目的可行性以及企業(yè)未來發(fā)展趨勢進行評價和分析，從而彌補現(xiàn)行績效評價體系中只注重過去經(jīng)營業(yè)績的不足。 　　——建立包含人力資本評價指標的新體系。傳統(tǒng)績效評價體系是針對企業(yè)財務指標而建立的，缺乏對企業(yè)人力資本的評價指標。在知識經(jīng)濟時代，人力資源的價值在企業(yè)價值評估中顯得越來越重要，人力資本的作用越來越大，特別是高科技企業(yè)、網(wǎng)絡企業(yè)和軟件開發(fā)企業(yè)，人力資本因素更加突出。而且這類企業(yè)在上市公司中也占有很重要的比例，因此企業(yè)的績效評價應建立包含人力資本評價指標的新體系，如人力資本報酬率、人力資本成本率、人力資源價值等。 　　——建立綜合性評價體系。由美國學者羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓提出的“平衡計分法”認為，企業(yè)績效評價指標應源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和競爭需要，將財務測評指標、顧客滿意度、內部營運和公司創(chuàng)新與學習能力四個方面結合起來，從而形成一套完整的評價體系。筆者認為，可從財務、顧客、內部營運、學習與成長等四個方面入手，根據(jù)企業(yè)生命周期不同階段的實際情況和采取的戰(zhàn)略，為每一方面設計適當?shù)脑u價指標，賦予不同的權重，從而全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)經(jīng)營績效。