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1，電氣面試經驗心得
這個是考你的歸納概括能力,也是想了解你對工作的態(tài)度及對工作的理解程度你好！這個確實很難希望對你有所幫助，望采納。
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2，讓去面試電氣工程師崗位能行么
有能力有證就可以去，不過沒有學相應的專業(yè)，那還是算的，就這么兩個選擇，電氣工程師專業(yè)性還是相當強的。一般公司都會對專業(yè)技術人員做三項面試，面談，專業(yè)知識筆試，有的會有現(xiàn)場操作測試這一項，具體要看對方公司的安排。
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3，應聘設備電氣工程師時面試官一般會問哪些電氣問題
1確認（通過問話查證）你的資歷可信度2對你將管理的設備了解多少3假設幾種故障情況問你如何處置4其它應聘場上的例行問話以了解你的性格、特點等如還需找工作的，可以在證才通環(huán)保人才招聘網(wǎng)發(fā)布求職信息哦個人認為：1. 電氣基礎首先需要明白。2. PLC是否熟練？熟練哪一款PLC？是否了解網(wǎng)絡、運動、模擬量等。3. 個人對于電氣的認知4. 最重要的是態(tài)度誠懇，我們是做技術的，虛心學習的態(tài)度是必須的。以上的個人觀點。
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4，電氣工程及其自動化專業(yè)面試時因注意點什么要準備點什么啊 搜
剛畢業(yè)?無工作經驗的話,一般會問你在校學哪些課程,有沒有掛科的,哪個專業(yè)課學的比較好,有沒有參加競賽取得成績,考了什么證書,經歷過哪些實習,等等,面試要注意表現(xiàn)得自信一些,對自己學的好的專業(yè)課,或者參加的實習和競賽要著重描述,表現(xiàn)不卑不亢有進取心就行了這個肯定問你們書本知識了。。另外還會加一些問題問你們是否了解特種設備，什么是特種設備，包含哪些？象你這個專業(yè)以后可能就是向電梯檢驗、游樂設施電氣系統(tǒng)檢驗。。多找些這方面的資料，結合你的書本知識。。?？茨悻F(xiàn)在是什么身份了 剛畢業(yè)的話問的專業(yè)性不強 問一些基本的知識點 還有就是對自己以后的規(guī)劃了 。有工作經驗的話他會問你干過什么項目，能不能承擔起他們的項目等等，基本上不會問你學過什么，而是問你能不能干的了。
5，小廠面試個電氣工程師會出些什么題目
可以看下電氣工程師工作職責，對應這些必須掌握的工作內容，應對面試。1、全面對項目經理負責，能組織、協(xié)調、管理安裝與運行團隊。2、負責進行全廠負荷計算校核，電氣主接線及主編臺數(shù)確定3、負責外電網(wǎng)系統(tǒng)的“用電申請”及變電所驗收送電，供電合同的簽訂工作。4、負責電氣系統(tǒng)的設計審查，技術協(xié)議的簽訂，電氣設備的選型。5、負責監(jiān)督，組織電氣設備的安裝調試及進度控制。6、負責組織電氣設備的進場開箱驗收。7、負責根據(jù)生產情況合理選擇系統(tǒng)運行方式，基本電費付費方式，進行電氣成本核算和控制。8、負責電氣運行管理及人員培訓9、負責電氣崗位規(guī)章制度、運行規(guī)程及應急預案的編寫。10、能正確分析、判斷和處理各類突發(fā)性停電事故并組織人員參加應急預案的演練。11、組織人員認真做好電氣設備各項安全保衛(wèi)及巡視檢查工作。12、監(jiān)督檢查電氣人員做到按時準確抄錄表計，填寫各種運行記錄，核算電量，隨時掌握系統(tǒng)用電狀況。13、負責系統(tǒng)監(jiān)視調整、運行分析工作。14、監(jiān)督檢查電氣人員執(zhí)行兩票(工作票、操作票)三制(交接班制、巡回檢查制、設備定期切換制)制度。15、檢查驗收電氣檢修作業(yè)的安全技術措施和設備檢修、試驗工作。
6，電氣工程及其自動化專業(yè)面試
關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
安全是最主要的！另外就是對工作的熱忱也會能感動你的主考官！我從事人才行業(yè)多年，特別能了解求職者求職難的問題。現(xiàn)在就業(yè)競爭形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，那么首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機會、福利待遇等），你自己有什么樣的特長，適合什么樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好(當然這個跟你應聘的職務有關），備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，照片什么的）。然后注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，你必須抓住這個機會展示你的能力和優(yōu)勢，千萬不要緊張，當然后面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看表象，那么復試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功!
7，怎樣面試電氣工程師職位
從負責單位人力資源招聘的角度給提出幾點建議，供參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致?！ ?、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了?！ ?、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息?！ ?、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力?！ ?、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣?！ ?、要確保你有適當?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵?！ ?、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)?！ ?0、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做?！ ?1切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功 下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了， (1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部幀? 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下?！ ?2)喜歡這份工作的哪一點? 相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分?！ ?3)自己的優(yōu)缺點為何? 有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難?！ ?4)對公司的了解有多少? 這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備! (5)對工作的期望與目標何在? 這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日?，只要在目標方面稍微修改一下就可以了? (6)為什么要離職? 回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。 (7)選擇這份工作的原因為何? 這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路?！ ?8)你認為相關產業(yè)的發(fā)展為何? 這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。 (9)你希望的待遇為多少? 這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾?！ ?10)在工作中學習到了些什么? 這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了?！ ×硗庾⒁猓罕M量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢? ?、?、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性?！ 、啤⒃谥v述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來?！ 、?、在講述時注意保持與對方目光適當?shù)慕佑|，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。 ?、取⒁坏Ψ奖憩F(xiàn)出有些不耐煩的情緒，你可以在適當?shù)臅r候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告?zhèn)€案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你為什么嘆氣時，你才繼續(xù)講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了?！ 】傊?，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案并讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效?！ 栴}一：“請你自我介紹一下” 思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致?！ ?、表述方式上盡量口語化?！ ?、要切中要害，不談無關、無用的內容?！ ?、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟?！ 栴}二：“談談你的家庭情況” 思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因?！ ?、 簡單地羅列家庭人口?！ ?、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍?！ ?、 宜強調父母對自己教育的重視?！ ?、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感?！ 栴}三：“你有什么業(yè)余愛好?” 思路：1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！ ?、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好?！ ?、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好?！ ?、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象?！ 栴}四：“你最崇拜誰?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜?！ ?、 不宜說崇拜自己?！ ?、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人?！ ?、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系?！ ?、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！ 栴}五：“你的座右銘是什么?” 思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因?！ ?、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘?！ ?、不宜說那些太抽象的座右銘?！ ?、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質?！ ?、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：1、 不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點?！ ?、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?！ ?、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點?！ 栴}七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗?！ ?、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的?！ ?、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗?！ ?、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！ 栴}八：“你為什么選擇我們公司?” 思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度?！ ?、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！ ?、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄 栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！ ?、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！薄 栴}十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路：1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！薄 栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?” 思路：1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！薄 ?、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！薄 栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?” 思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！ ?、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心?！ ?、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!” 問題十三：“你能為我們做什么?” 思路：1、 基本原則上“投其所好”?！ ?、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用?！ ?、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題?！ 栴}十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?” 思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答?！ ?、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！ ?、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 思路：1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會?！ ?、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求?！ ?、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！薄 栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在?！ ?、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！ ?、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等?！ ?、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩?！ ?、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蹦愫?！ 最少要有電氣工程師證.你學的這專業(yè),不會不知道這個行當里面是有職稱的吧. 好象有5年經驗就可以成為電氣工程師吧.8年經驗就可以做高工吧?過程都是要考的 如果對你有幫助，望采納。高級電工證書？這個大專生在學校里就考完了。應該先去評助工、再去評中級職稱。中級職稱證書就是電氣工程師證書，再評就是高工。證書無所謂了，關鍵是要有能力。你去應聘的是設計還是維修？如果是設計，估計成功率較低；維修的話，以你多年當電工的經驗還是把握比較大的，理論還是要有才行。先考一個電氣工程師資格證吧，那對找工作有點幫助，注冊電氣工程師有學歷要求，必須是受過高等教育的，而且還必須是在電氣設計領域里工作一定的時間才可以報考，如果你能拿下來，恭喜你，前程無憂了