公司屬于中等層次的。看你是什么樣的水平，本科，大專，碩士？什么崗位，工程師，行政人員？這些你都不說，我們怎么回答你？最關(guān)鍵的是，只要能學(xué)到東西，就暫時(shí)呆著，然后以后有了技能之后再跳槽。祝你好運(yùn)！

沒在招工，不過最近打著茅臺(tái)酒廠旗號的虛假招聘廣告倒是很多的，虛假招工騙錢陷阱層出不窮令人防不勝防。套路就是高工資引誘你過去面試讓你交體檢費(fèi)。一旦你交了錢就上當(dāng)了。所以最近找工作千萬當(dāng)心別輕易交錢出去以免上當(dāng)受騙，找工作還是去當(dāng)?shù)卣?guī)的人才勞務(wù)市場找找比較靠譜。最后祝你找工作順利！

是的

公司員工的待遇如何？百要看這個(gè)公司是什么性質(zhì)的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內(nèi)部，因度為員工的職級以及能力還有分工的不同，對薪資考問核的也不同，相應(yīng)的獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也不同，所以在公答司內(nèi)盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會(huì)隨著權(quán)自己的能力提升和崗位變動(dòng)而有所提升的。

首先你要收集你在這家公司工作期間的證據(jù),包括你工作時(shí)間,內(nèi)容,記錄,照片,工作證,工作服等等.(因?yàn)樗桓赌愎べY,直接到這一步)然后到你所轄的勞動(dòng)局進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)局工作人員會(huì)為你受理,給你填表(省略)你給他們提供證據(jù)(省略),從受理之日起7個(gè)工作日內(nèi)會(huì)給出結(jié)果(會(huì)找你老板和你一起坐下來協(xié)商).一般情況下這種小事情會(huì)得到解決.你不但可以拿到7月份的工資,而且8月份18天的工資你也一分不少.如果你要較真,你還可以把你的加班費(fèi)也算進(jìn)去.(按每天8小時(shí),每周5天半算,出的部份就是加班時(shí)間)

上面那個(gè)說底薪有三千多，只有你才相信，實(shí)習(xí)期礦上1800，分到其他分公司的話就1500，扣除五險(xiǎn)300左右，拿到手的你自己算，轉(zhuǎn)正之后效益好的時(shí)候可以拿到三千多，效益不好的時(shí)候就兩千多點(diǎn)，還有拿一千多的，這礦上根本就沒什么底薪這種說法，預(yù)知詳情可以聯(lián)系我。

貴州水礦控股集團(tuán)有限責(zé)任公司是2011-07-27在貴州省六盤水市注冊成立的有限責(zé)任公司(國有獨(dú)資)，注冊地址位于貴州省六盤水市鐘山區(qū)開拓路16號。貴州水礦控股集團(tuán)有限責(zé)任公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊號是91520200577148229Y，企業(yè)法人張仕和，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。貴州水礦控股集團(tuán)有限責(zé)任公司的經(jīng)營范圍是：法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的不得經(jīng)營；法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)當(dāng)許可（審批）的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后憑許可（審批）文件經(jīng)營;法律、法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定無需許可（審批）的，市場主體自主選擇經(jīng)營。（關(guān)聯(lián)企業(yè)資產(chǎn)的收購、管理和處置，資產(chǎn)重組，接受委托管理和處置資產(chǎn)。）。在貴州省，相近經(jīng)營范圍的公司總注冊資本為7924408萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規(guī)模的企業(yè)中，共374家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于優(yōu)秀。貴州水礦控股集團(tuán)有限責(zé)任公司對外投資10家公司，具有2處分支機(jī)構(gòu)。通過百度企業(yè)信用查看貴州水礦控股集團(tuán)有限責(zé)任公司更多信息和資訊。

待遇不錯(cuò)，底薪都有三千多，年底還有紅包。

我判斷這不是一家正規(guī)的公司，如果是正規(guī)的公司，在試用期也要發(fā)工資的。 你要是有時(shí)間，可以去這個(gè)公司看看，或者通過其它途徑打聽一下。我個(gè)人覺得，這個(gè)公司和老板的做法不太正常，你要小心啊。

不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)一天的工作時(shí)間是八小時(shí),還有雙休日,最低工資是670元啊

按合同工資的80％左右吧

用人單位支付試用期的勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 見習(xí)期或試用期是勞動(dòng)者開始履行新的勞動(dòng)合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動(dòng)合同訂立時(shí)，用人單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時(shí)勞動(dòng)者對其所從事的崗位的了解也需一段時(shí)間，因此，將勞動(dòng)者從事新工種時(shí)剛開始的一段時(shí)間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。 1995年5月12日勞動(dòng)部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動(dòng)法為前提。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也同樣在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，依法應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的工資權(quán)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

500~1000吧

什么時(shí)候發(fā)工資跟公司性質(zhì)沒有太大的關(guān)系，并不是說工資發(fā)的越早，公司實(shí)力就越強(qiáng)，但從整個(gè)社會(huì)來看，發(fā)薪日可以作為判斷公司好壞的一個(gè)依據(jù)。1-10號之前發(fā)工資，多為實(shí)力較強(qiáng)的大企業(yè)。10-15號發(fā)工資的公司這一類公司，雖然整體比不上第一類公司，但也相對正規(guī)。15號以后發(fā)工資的公司，整體上來說，這一類公司多為小企業(yè)，往往都聚集在社會(huì)服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)密集型的公司里面。在10-15號發(fā)工資的公司大多工資和其他待遇都不錯(cuò)的，它們基本就是A股和管制好的企業(yè)，一般這種公司的管理制度都非常健全，節(jié)假日的福利也與國企實(shí)際上沒有什么差距的，發(fā)工資在10號之后一般都是公司資金回籠的關(guān)鍵時(shí)期，再加上統(tǒng)計(jì)的時(shí)間，因?yàn)檫@些波折導(dǎo)致發(fā)放延期了幾日。在25號之后發(fā)工資的基本以小型公司為主。小公司企業(yè)發(fā)工資選擇在每月末尾是玄學(xué)最大的。這種公司大多是流水線組成，員工特別多，但是工作事務(wù)特別繁重，很多員工做久了就會(huì)經(jīng)常會(huì)有麻木不仁的表現(xiàn)，所以很多這樣的企業(yè)會(huì)面臨人員大量流失問題，千難萬難之后，小公司產(chǎn)業(yè)選擇將工資期限延遲到每月25號。每月的25號，這是下個(gè)月的末尾日期，一方面公司可以用日期和工資來拴住員工以防流失，另一方面也可以以員工在發(fā)薪不在職為由扣去一定的員工工資，以此來彌補(bǔ)公司的損失！事實(shí)上，這種公司的工資水平都是千篇一律的底薪或者低薪，其他待遇福利也是空前絕后的低，而且工作也是繁重和枯燥無味的。

狗屁 我在的修理廠 1號發(fā)工資 拖欠我工資一個(gè)月 最后報(bào)警才給我 不會(huì)說別瞎比比

這沒法判斷的。只要干著滿意，那就好好干。

天空飄來五個(gè)字 壓工資 留人

我國軍隊(duì)每個(gè)月月底發(fā)工資??，不過呢發(fā)放的的下個(gè)月的。提前發(fā)工資。

我老公在包鋼里，應(yīng)該算不錯(cuò)的企業(yè)了吧，可工資不到月底的最后一天是很少有提前開的

面試的時(shí)候談到薪酬問題時(shí)，很多應(yīng)聘者會(huì)覺得有些不自在。要對自己開個(gè)價(jià)還真是不容易，要讓企業(yè)接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙！北大青鳥網(wǎng)絡(luò)工程師培訓(xùn)，高薪就業(yè)！ 留出足夠的談判空間 在談?wù)摰焦べY問題的時(shí)候，應(yīng)聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應(yīng)聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時(shí)在提出數(shù)字的時(shí)候留出足夠的空間，以免最后把自己賤賣了。 面試前好好準(zhǔn)備 在一個(gè)公司的起薪不能過高，不然把企業(yè)嚇回去了。它應(yīng)該是未來加薪的基礎(chǔ)。在面試之前要搜集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業(yè)績，比如自己完成的銷售額、為公司節(jié)約的成本、已經(jīng)完成的項(xiàng)目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結(jié)構(gòu)，浮動(dòng)工資比例還有本行業(yè)工資情況了解清楚。 3. 實(shí)事求是。不要把自己的個(gè)人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給雇主自己在和很多個(gè)公司同時(shí)談的印象，要以本公司內(nèi)部未來的項(xiàng)目來作為砝碼。 5.未來加薪計(jì)劃。如果在業(yè)績評定上和上司有較大的分歧的話，應(yīng)該設(shè)法和上司共同設(shè)計(jì)未來的加薪計(jì)劃。 6.年薪。和公司提及工資時(shí)應(yīng)該講年薪，講月薪容易引起誤會(huì)，因?yàn)椴皇敲考移髽I(yè)都支付13個(gè)月的工資的。 7.選對時(shí)機(jī)。要求老板漲工資，最好在自己的某次出色表現(xiàn)之后，比如剛完成一個(gè)大項(xiàng)目，或者剛剛接手一個(gè)新的重要任務(wù)。 如果招聘啟事上要求應(yīng)聘者注明薪金要求，那么應(yīng)聘者就應(yīng)該在應(yīng)聘信內(nèi)明確標(biāo)出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應(yīng)聘者已經(jīng)對此認(rèn)真考慮過了。 在應(yīng)聘某個(gè)具體職位時(shí)，對于薪水的要求應(yīng)該非常具體。假如有上下浮動(dòng)的話，也不應(yīng)該差距太大。 很多招聘啟事都要求應(yīng)聘者在申請信最后附上自己的薪金要求。這個(gè)很讓應(yīng)聘者犯難，應(yīng)該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機(jī)會(huì)都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應(yīng)該認(rèn)真考慮并作答。 尋找一個(gè)合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網(wǎng)上尋找相關(guān)。網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是時(shí)效性強(qiáng)，可以找到行業(yè)內(nèi)薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業(yè)發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的信息帶有廣告或者其他商業(yè)意味，不能完全作數(shù)。 第二個(gè)渠道是企業(yè)內(nèi)部。從正在招聘員工的企業(yè)，或者從它的競爭對手那里可以找到第一手的信息。如果有個(gè)朋友在企業(yè)內(nèi)部作“內(nèi)線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經(jīng)理們會(huì)觀察求職者的薪金要求和企業(yè)是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應(yīng)該在簡歷上占據(jù)主導(dǎo)地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個(gè)較高的薪水期望為自己創(chuàng)造一個(gè)強(qiáng)勢談判者的形象。這種策略相當(dāng)冒險(xiǎn)。只有企業(yè)覺得這個(gè)職位“非君莫屬”的時(shí)候才能起作用。就一般的應(yīng)聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個(gè)職位的渴望度和自我評價(jià)。如果實(shí)在不想說一個(gè)死數(shù)字，也可以說，我的這個(gè)薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計(jì)算的。 求職者考慮這個(gè)數(shù)字的時(shí)候要考慮周全，特別是那些跳槽應(yīng)聘者。要考慮休假金啊，年終獎(jiǎng)金啊和其他津貼。如果工作地點(diǎn)在另一個(gè)城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實(shí)現(xiàn)加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也并不絕對。 第一輪面試就主動(dòng)提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個(gè)問題，應(yīng)聘者則可以抓住主動(dòng)權(quán)。因?yàn)樽詈笠惠喢嬖囋趫龅娜送容^多，不太好談這個(gè)問題。如果自己的薪金要求被否決。應(yīng)聘者可以曲線救國。比如再次歷數(shù)自己的能力，自己的成績。如果實(shí)在不行還可以換種實(shí)現(xiàn)的方式。比如要求配車，要求報(bào)銷電話費(fèi)，其實(shí)這些也是收入。希望能解決您的問題。