20/0.25=80

30/n=0.25 解得n=120

預(yù)定期限是x天 20x+100=20(1+25%)x-50 x=30 30*20+100=700 此工人原計劃生產(chǎn)零件700個 預(yù)定期限是30天

假設(shè)四人調(diào)整后各自做了2份 那么甲原來做了2份少10個 乙原來做了2份多10個 丙原來做了1份 丁原來做了4份 一共9份，是270個 因此1份是270÷9=30個 丙做了30個

30個

解設(shè)丙做了x個，甲做了2x-10個，乙做了2x+10個，丁做了4x個 2x-10+2x+10+x+4x=270 9x=270 x=30 甲：2×30-10=50個 乙：2×30+10=70個 丁：4×30=120個

甲+10=乙-10=丙*2=丁/2甲=丙*2-10乙=丙*2+10丁=丙*2*2丙*2-10+丙*2+10+丙*2*2=270設(shè)丙為x2X-10+2X+10+X+4X=270X=30

三人第一次同時回到出發(fā)點需要6小時

20×﹙1＋25％﹚＝20×125％＝25個。提高工效后每天生產(chǎn)25個﹙100＋50﹚÷﹙25－20﹚＝150÷5＝30天。預(yù)定期限是30天20×30＋100＝600＋100＝700個。原計劃生產(chǎn)零件700個

你好~~很高興為你解答~~設(shè)原計劃生產(chǎn)x個零件，預(yù)訂期限是y天根據(jù)題意列出方程：x-20y=10020×(1+25%)y-x=50解得：x=700，y=30∴原計劃生產(chǎn)700個零件，預(yù)訂期限是30天如果我的回答能夠幫到你，請點擊【選為滿意回答】--------------------予人玫瑰 手留余香---------------------------------------互相幫助 共同進(jìn)步-------------------

10月份，第一車間生產(chǎn)3x(1+12%)個零件，第二車間x(1-24%)個零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一車間生產(chǎn)3x=975件，第二車間生產(chǎn)x=325件設(shè)9月第二車間產(chǎn)量為x，則第一車間產(chǎn)量為3x第二車間10月比9月減產(chǎn)24%，產(chǎn)量就是x(1-24%)第一車間10月比9月增產(chǎn)12%，產(chǎn)量就是x(1+12%)兩個車間10月份共生產(chǎn)1339個零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

你題目錯了吧 五月和九月有什么關(guān)系

10月份，第一車間生產(chǎn)3x(1+12%)個零件，第二車間x(1-24%)個零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325故9月份第一車間生產(chǎn)3x=975件，第二車間生產(chǎn)x=325件設(shè)9月第二車間產(chǎn)量為x，則第一車間產(chǎn)量為3x第二車間10月比9月減產(chǎn)24%，產(chǎn)量就是x(1-24%)第一車間10月比9月增產(chǎn)12%，產(chǎn)量就是x(1+12%)兩個車間10月份共生產(chǎn)1339個零件，也就是x(1-24%)+x(1+12%)

第一車間生產(chǎn)3x(1+12%)個零件，第二車間x(1-24%)個零件3x(1+12%)+x(1-24%)=1339求得x=325第一車間生產(chǎn)3x=975件，第二車間生產(chǎn)x=325件

（1）甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。---簽訂5年勞動合同，試用期最長不可超過6個月。（2）上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？--不正確，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可變更勞動合同。（3）如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？---不符合法律規(guī)定，沒有正當(dāng)理由解除甲某。（4）甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？---向公司糾正此行為，未果，提起仲裁。（5）甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？--勒令企業(yè)恢復(fù)甲某工作崗位。 6）假設(shè)5年期合同到期后，萬隆飯店表示按原有條件續(xù)訂勞動合同，甲某因要去另外一個城市發(fā)展，不同意續(xù)訂勞動合同，認(rèn)為自己在飯店工作5年，需要飯店給予經(jīng)濟(jì)不唱，能否得到法律支持？為什么？----不支付經(jīng)濟(jì)補償金，詳見《勞動合同法》第四十六條。（7）假設(shè)5年期合同到期后，甲某提出要與飯店簽訂無固定期限的勞動合同，能否得到法律支持？為什么？---不符合簽訂無固定期限，因為簽訂無固定期限標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工作滿10年，或簽訂兩次無固定期限。

——勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。用人單位不愿簽訂勞動合同，主要是為了降低用工成本，逃避繳納社會保險費和解雇工人的法律責(zé)任。 　　——勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”，這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感。 　　——用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用；有些用人單位拖延、克扣工人工資，不按規(guī)定繳納社會保險費；有些用人單位隨意延長勞動時間，不支付加班費；有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　　　”痉ㄊ┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 飛行員

1 毛衫廠工作因李某未滿16周歲，違反勞動法。2 摩托車配件廠簽訂合同具有法律效力。3 具體要看勞動合同如果規(guī)定的。人士調(diào)動仍以同工同酬。4 可以，試用期內(nèi)可以隨時接觸合同，提前3日通知用人單位。此外應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位解除合同。