選賢任能,唯才是舉。3月20日,郎酒銷售公司召開(kāi)2020年辦事處總經(jīng)理后備干部競(jìng)聘總結(jié)云會(huì)議。會(huì)議宣布,經(jīng)過(guò)為期兩周多的競(jìng)聘考評(píng),最終48名基層干部脫穎而出,通過(guò)公示期及后期360履職考評(píng)后將列入辦事處總經(jīng)理后備干部梯隊(duì),其中青花郎事業(yè)部18名,郎牌特曲事業(yè)部12名,小郎酒事業(yè)部18名。競(jìng)聘優(yōu)秀者平均年齡30歲,本科以上學(xué)歷者占比90%。
△郎酒麓湖總部
郎酒股份公司副總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理梅剛第一時(shí)間向競(jìng)聘優(yōu)秀者送上祝賀,并勉勵(lì)他們:「這既是榮譽(yù),更是激勵(lì)和約束,公司對(duì)大家充滿期待,希望大家在各自市場(chǎng)做好標(biāo)桿和榜樣,不斷進(jìn)步,公司有廣闊的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)等待大家發(fā)揮價(jià)值、施展才華?!?/p>
人力資源部介紹,本次競(jìng)聘面向銷售公司全體在編員工開(kāi)展,要求具有兩年及以上城市單元負(fù)責(zé)人、大區(qū)品牌推廣經(jīng)理、事業(yè)部本部渠道經(jīng)理及以上工作經(jīng)驗(yàn)。競(jìng)聘從3月2日?qǐng)?bào)名開(kāi)始,為鼓勵(lì)更多營(yíng)銷人才涌現(xiàn)出來(lái),銷售公司專門(mén)組織符合競(jìng)聘條件人員召開(kāi)了公開(kāi)競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì),最終競(jìng)聘參與人數(shù)達(dá)182人,創(chuàng)歷史新高。
梅剛表示,通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘,公司充分打開(kāi)了基層員工的晉升通道,一大批德才兼?zhèn)?、年輕有為的人才涌現(xiàn)出來(lái),郎酒干部隊(duì)伍更加年輕化、專業(yè)化、高學(xué)歷化,綜合素質(zhì)超乎預(yù)料。
「本次競(jìng)聘堅(jiān)決貫徹董事長(zhǎng)‘正心正德,以德為先’及‘三心六要’的選人用人標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持競(jìng)聘公開(kāi)透明公正,樹(shù)正氣立規(guī)矩,選撥有能力的人到管理崗位。同時(shí)逐步建立后備干部?jī)?chǔ)備,形成干部梯隊(duì),使干部競(jìng)聘、考察、培訓(xùn)、任用、考核、監(jiān)督形成規(guī)范體系,提升干部隊(duì)伍的平均水平,做好干部?jī)?chǔ)備,為公司大發(fā)展創(chuàng)造條件?!?/p>
梅剛表示,本批干部的任用將打破事業(yè)部?jī)?nèi)部選人用人的機(jī)制,公司將根據(jù)各事業(yè)部崗位需求,結(jié)合個(gè)人競(jìng)聘結(jié)果、崗位匹配度、后備干部未來(lái)的考察與培養(yǎng)等情況,在各事業(yè)部之間統(tǒng)籌調(diào)配,擇優(yōu)適時(shí)聘任,充實(shí)到市場(chǎng)管理一線。
針對(duì)后備干部的后期發(fā)展,公司人力資源部與培訓(xùn)部為每個(gè)人定制了針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃,將通過(guò)線上培訓(xùn)、線下實(shí)戰(zhàn)、自我學(xué)習(xí)、師帶徒、頂崗鍛煉、掛職鍛煉等方式,幫助大家盡快成長(zhǎng),勝任更高崗位,發(fā)揮更大價(jià)值。
△郎酒麓湖總部
市場(chǎng)一線人員紛紛為公司競(jìng)聘機(jī)制點(diǎn)贊,表示這為基層人員提供了廣闊的發(fā)展舞臺(tái)和透明的晉升機(jī)制,大家對(duì)在郎酒的事業(yè)發(fā)展更有信心更有目標(biāo)。遼寧市場(chǎng)的馬廣艷,2012年大學(xué)畢業(yè)后一直投入在郎酒市場(chǎng)一線,本次競(jìng)聘成功,讓她「看到了更好的自己,看到了更遠(yuǎn)的未來(lái)」。同樣競(jìng)聘成功的90后鄭學(xué)飛則深刻感悟到,公司的人才戰(zhàn)略與每個(gè)人息息相關(guān),只要大家有能力,一定不缺施展才華的舞臺(tái)。
銷售公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各事業(yè)部管理班子、大區(qū)總經(jīng)理、辦事處負(fù)責(zé)人、參加競(jìng)聘人員及人力資源部、培訓(xùn)部等共400多人參加會(huì)議。
文章來(lái)源:郎酒股份訂閱號(hào)
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