學而思是一家什么樣的公司？

1.毫無疑問，在中學教育領域，在北京，幾乎沒人可以跟學而思抗衡，但是在二線城市，學而思的分校也僅僅是剛剛開始起步，真的是，剛開始起步，畢竟學而思是一家十分年輕的公司。2.學而思跟新東方的風格絲毫不一樣。學而思沒有把自己的老大打造成俞敏洪一樣的教父級人物，雖然他的老大也是北大畢業(yè)之后創(chuàng)業(yè)的，但相對新東方把自己的初始團隊像造星一樣塑造成知名人物，學而思卻低調很多，即使赴美上市之后也是如此。

學而思也沒有像新東方一樣投放大量的廣告，而是靠著在家長之間迅速傳播的口碑來進行擴張，相比新東方，學而思更踏實；3.在新東方，老師可以、也必須自己編寫講義，每個老師的講義和PPT都不一樣，而在學而思，老師的自由度就相對低一點；4.跟新東方主抓英語、出國相比，學而思的業(yè)務就復雜一點。中學階段很多省市的教材、高考題都不一樣，雖然學而思在北京大名鼎鼎，但是在鄭州、在太原、在南京等地，學而思剛剛開設分校，路還很長，北京的經驗肯定也不能推廣到全國，在每個城市幾乎都要摸著石頭過河，而且都要跟本地的教育培訓機構搶生源，難度可想而知。

學而思的出國部門剛成立不久，負責人曾是新東方的高級員工，從氣場上來看，極其牛逼；5.跟所有教育行業(yè)企業(yè)一樣，學而思也面對人才難覓的問題。學而思里有牛人，分校校長級別的人物很多都是北大清華畢業(yè)的牛人，比如鄭州校長，姓田，我個人在他沒畢業(yè)時跟他有過幾面之緣，當年在北大辯論圈內是大神級別的人物。老師分級，S,A,B,C等，據可靠消息來源，其實S級上還有一級老師，L級，即Legend。

但是現在，學而思要招老師，招來的人肯定肯定就沒那么牛了。一般的人經過培訓可以慢慢成長為優(yōu)秀老師，但是要想真成為名師，是要靠底子和氣場的。特別是當學而思在各地的分校在當地招聘的時候，吸引人才是很困難的一件事。在北京有很多名校，但是其他城市，名校就少了很多（雖然現在的老師都是直接從北京帶過去的）；6.至于工作壓力，教育企業(yè)工作壓力都大，一個朋友在新東方暑假教SAT的時候，連續(xù)兩個月，幾乎每天都上8-10個小時的課，一周休息不了一次，工作壓力大不大？但是掙錢也多呀，一個小時好幾百塊呢；7.對于一個應屆生，找工作，有三個因素幾乎是沒法同時平衡的：工資、前途和工作壓力。