只要你可以提供相關(guān)證明，比如工資條就可以處理糾紛，

有，當(dāng)時(shí)你簽合同了嗎？對(duì)了，你有收據(jù)嗎，有的話就可以要回來(lái)。如果簽了合同就完蛋了

1、您可以放心去找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，只要您手里的相關(guān)證據(jù)充分，不會(huì)有問(wèn)題2、如果您對(duì)勞動(dòng)局的調(diào)解不滿，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。3、如果您對(duì)仲裁仍然不滿，還可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

會(huì)的。

您好找到勞動(dòng)局沒(méi)有問(wèn)題。再看看別人怎么說(shuō)的。

1、單位沒(méi)給你們訂立勞動(dòng)合同，你們可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、廠子要求你干夠一個(gè)月以后再走，只限于訂立了勞動(dòng)合同的情況下，所以廠子的要求不合理。 3、“有的同事打辭職，廠子根本就不批，”即使訂立了勞動(dòng)合同，只要員工提前一個(gè)月書(shū)面辭職，到一個(gè)月后也可以走人，不需要單位批的。 　　如果單位以此為由不支付你們工資，那你們可以到廠子所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

若雙方同意是可以的，否則不能。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，雙方協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞資雙方發(fā)生勞資糾紛，并不是解除勞動(dòng)合同的法定理由。勞資糾紛的內(nèi)容很多啊，比如工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么的，只有當(dāng)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定才能解除勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

否

一、 如果你和公司就此有專門(mén)的約定，且該約定不違反法律規(guī)定，從其約定。 二、如果事先沒(méi)有專門(mén)約定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司應(yīng)該按照職工工作年限每年一個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你可以獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于你的工資超過(guò)了廣州市2011年度職工平均工資4789.00的三倍，你只能獲得14367.00元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這種情況按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應(yīng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金的。當(dāng)然你也可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。繼續(xù)回去上班的。參考法律條款有：《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同一定要有法律依據(jù)。比如說(shuō)勞動(dòng)者有違法行為，或者其他嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)給單位造成損失，或者非因工原因?qū)е聠适趧?dòng)能力等。“沒(méi)有法律依據(jù)”解除合同的，用人單位要按法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“雙倍”賠償。沒(méi)有提前30通知，也可以多發(fā)一月工資。2、法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁保留勞動(dòng)機(jī)會(huì)，但考慮到關(guān)系已鬧僵，還是拿錢(qián)走人好。

每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，沒(méi)提前通知，再補(bǔ)償一個(gè)月工資先和單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)仲裁

先跟單位協(xié)商，一般是一到兩個(gè)月工資的賠償，如果不成可以申請(qǐng)仲裁。最好有律師在場(chǎng)，幫你規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，如果需要可以點(diǎn)擊我的資料聯(lián)系我

法律規(guī)定就不給你寫(xiě)了，簡(jiǎn)單點(diǎn)告訴你無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金，根據(jù)你在你單位一共的工作年限，計(jì)算方法是一年算兩個(gè)月的工資，不到六個(gè)月算一個(gè)月的工資。無(wú)故解除勞動(dòng)合同不存在提前通知的問(wèn)題。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。只有仲裁結(jié)果生效之后，才可以去法院強(qiáng)制執(zhí)行。再看看別人怎么說(shuō)的。

法律規(guī)定就不給你寫(xiě)了，簡(jiǎn)單點(diǎn)告訴你無(wú)故解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金，根據(jù)你在你單位一共的工作年限，計(jì)算方法是一年算兩個(gè)月的工資，不到六個(gè)月算一個(gè)月的工資。無(wú)故解除勞動(dòng)合同不存在提前通知的問(wèn)題?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。只有仲裁結(jié)果生效之后，才可以去法院強(qiáng)制執(zhí)行。