黑龍江鶴崗賣100元一瓶

申通省外一般是12-15元/公斤可以砍價，續(xù)重8元，30斤=15公斤，12元+14*8元=124元。建議用郵政包裹平郵，速度慢，大約7-15天，但是，運費便宜，30元左右。

要100 http://www.kafeishou.com/go/1015/

我現(xiàn)在加拿大,今年國內(nèi)辦這個我還真不太清楚,前年我在長春做的時候,在四通路那邊(東站)場地費一冬天是2萬,城市管理費一個月1000元,我掛的是鶴崗的經(jīng)銷處,所以煤炭經(jīng)營管理個處那邊沒有花錢,我是給鶴崗那邊代銷的.

簽證吧，要是移民簽證比教難，而且很久，要是工作簽證或者探親簽證比較容易。 探親大概是3年。工作就不一定了。 飛機(jī)票大概是3000-7000 住宿我就不太清楚了，我去的加拿大。希望能給你點幫助吧

國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合條件的可享受180天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。 符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

在鶴崗市二馬路消防隊后身 是絕對的重點高中

對了補(bǔ)充一下，6線也到！和8線差不多，一個是原來的老門（6線）。一個是06年建成的新門（8線）??！我就是那畢業(yè)的！！

二馬路！

向陽區(qū).沒有住校.是省重點

這個學(xué)校是04年評上省重點的??！現(xiàn)在管理不錯！挺近的??！教學(xué)質(zhì)量也可以??！在老街基二馬路消防隊左側(cè)！你要是去三中的話！在火車站可以坐八線公交車，不用過道出站臺在道邊就可以等到車！三中有站點！！別的車也可以做！不過要不行一段時間！

是省重點!

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勞動法里面提到的工人是指所有的員工，不論是計件還是計時。一個公司可以自己決定是用計件還是計時的方式來計算工人工資。對計時的來講，加班費很好計算，就是平時小時工資的1.5倍（平時），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。對計件的工人來講，因為每個人的工作效率不一樣，算下來的小時工資每個人可能是不一樣的。要用總的計件工資除以做這些工作所花費的時間來計算小時工資。如這個算出來的小時工資大于或等于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，就要用這個小時工資來計算工人的加班費。這個工人的加班費應(yīng)該是計算出來的小時工資乘以加班小時數(shù)再乘以50%（平時），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因為計件工人的那一倍的工資已經(jīng)在計件的時候加進(jìn)去了，所以對計件的工人來講加班費只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果計件工人的小時工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，工廠或公司還要調(diào)整計件工人的工資到當(dāng)?shù)刈畹凸べY，同時按當(dāng)?shù)刈畹凸べY來發(fā)放加班費。為了幫助你理解這個問題我用簡單的數(shù)學(xué)來表達(dá)。假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY是10元一小時。1。計時工人的工資是11元一小時。- 如果在周一至周五加班10個小時，那么加班費是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小時，那么加班費是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小時，那么加班費是11*300%*10=330。2。 計件工人的工資。如果一個計時工人在一周工作了50個小時里面一共賺了600元的計件工資。那么這個計件工人在這個時間段的小時工資就是12元（600/50=12)，超過了當(dāng)?shù)氐?0元一小時的最低工資.-如果這10小時的加班是在周一至周五完成的，那么加班費就是12*50%*10=60。-如果這10小時的加班是在周末完成的，那么加班費就是12*100%*10=120。-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那么加班費就是12*200%*10=240。3。 計件工人的工資。有的時候計件單價定的過低或是工人動作太慢，他們的計件小時工資沒有達(dá)到法定的最低工資。比如一個計時工人在一周工作了50個小時里面只賺了300元的計件工資。那么這個計件工人在這個時間段的小時工資就是6元（300/50=6)，低于了當(dāng)?shù)氐?0元一小時的最低工資. 這個時候要按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY先補(bǔ)足這個工人的平時工資，工廠或公司要多發(fā)200元來補(bǔ)足（50*（10-6）=200），同時還要按最低工資來發(fā)放加班費給工人。-如果這10小時的加班是在周一至周五完成的，那么加班費就是10*50%*10=50。-如果這10小時的加班是在周末完成的，那么加班費就是10*100%*10=100。-如果這10小時的加班是在法定假日完成的，那么加班費就是10*200%*10=200。根據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定，一個工人每天最多加班3小時，每個月最多加班36小時。而且就算是法定允許的加班也是要在工人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。當(dāng)工廠或公司要求工人超過法定加班規(guī)定加班時，是需要拿到勞動局的加班批文的。正規(guī)的加班批文不是很好拿的。當(dāng)?shù)氐墓I(yè)區(qū)什么的開的加班批文還像是無效的，一定要正規(guī)的市或省勞動局才可以。在申請前還需要工會或是工人的簽名同意才可以。根據(jù)勞動合同法第31條規(guī)定，用人單位是不可以強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按國家規(guī)定支付加班費的?，F(xiàn)在很多企業(yè)會去勞動局開一個綜合計算工時或不定時計算工時的加班批文。這個主要是給那種季節(jié)性很強(qiáng)的行業(yè)的。如果你的工廠有這個批文你就要搞清楚了。有的時候這些加班批文是允許用人單位先讓工人在一段時間里面干很多小時而不支付加班費，然后又很長一段時間可能沒有工作。用這些個計算工時主要是要注意在加班批文允許的范圍內(nèi)，如果總工作小時不超過法定的平時工作時間，比如說一年是2000小時，那么就不需要支付加班費。超過的就要支付加班費。如果在2000小時到2432小時之間，那么這432小時要按150%來支付加班費。再超過還要多付加班費。祝你好運！??！

勞動法都是統(tǒng)一規(guī)定的 至于計件還是計時 不是法律規(guī)定是 都是公司或單位的規(guī)章。法條要求 正常工作日，超過八小時的部分要按照日工資的1.5倍支付；雙休日，要按照日工資的2倍支付；法定假日，要按照日工資的3倍支付。日工資是按照 月稅前工資除以月工作日天數(shù)計算的 希望能幫到你

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下： 首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。自用工之日起，一個月內(nèi)不簽書面勞動合同雙倍工資。 第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 祝福！