青島啤酒適合女的操作工種主要有釀造工和包裝流水線工人，一般不需干重活，需要倒班，夜班會(huì)感覺累點(diǎn)吧。

青島##可以呀！主要看你是應(yīng)聘的總部的工作地，還是分公司的哦?。?！

一般，要求很嚴(yán)格，但工資不高。

我去面試過，駐外代表是底薪1700，轉(zhuǎn)正后給投五險(xiǎn)一金，還有補(bǔ)助，但就是在外地，還很辛苦，我勸你不要去，不是什么好工作，而且一天事可多了，要是在青島市內(nèi)還可以，不過你夠嗆能進(jìn)去

我一個(gè)學(xué)姐，學(xué)財(cái)會(huì)的，有六年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，去年年底應(yīng)聘去了濟(jì)南青啤，章丘的那個(gè)，待遇一個(gè)月不到3000，但是休假完全按國家規(guī)定，有帶薪休假，如果法定假日需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)！

底薪1120~績效全勤加班加起來基本上是1500到1600~旺季的話看辦事處任務(wù)完成情況有雙薪~2008年的供參考~

青啤的設(shè)備管理員工資待遇估計(jì)有2000多元，具體要根據(jù)你的能力來定，如果你想了解設(shè)備管理行業(yè)的薪酬待遇，給你推薦一個(gè)網(wǎng)站，你搜索一下“設(shè)備人論壇”上面的置頂帖有關(guān)于設(shè)備人的工資調(diào)查，你可以看看做個(gè)參考，同時(shí)上面還有很多設(shè)備管理知識(shí)可以免費(fèi)下載。

青島啤酒的業(yè)務(wù)員分不同的市場區(qū)域的，每個(gè)區(qū)域都有自己的特色，想必你現(xiàn)在已經(jīng)正在某個(gè)辦事處實(shí)習(xí)吧，那么工作的內(nèi)容你已經(jīng)了解了，我想剛畢業(yè)的的大學(xué)生來青島啤酒工作，這樣的工資應(yīng)該也行了，除非你有更好的工作什么的。個(gè)人認(rèn)為青島啤酒的待遇還是不錯(cuò)的，等到正式員工時(shí)就可以根據(jù)個(gè)人的業(yè)績來分配獎(jiǎng)金，多勞多得。

簡單點(diǎn)說是銷售，把貨品送給別人。在送貨的過程，肯定要有體力勞動(dòng)。

1.自已要有信心!2.了解一下青島啤酒方面的一些知識(shí)3.對(duì)考官會(huì)問到的一些問題先做好底稿.4.對(duì)青島啤酒銷售的一些渠道要有所了解.5.打扮得體,表達(dá)有條理.相信你會(huì)成功的!

我來告訴你 就是每天分區(qū)域 這個(gè)區(qū)域的小賣店、飯店和超市的啤酒都由你搞定 少了你給補(bǔ) 給搬 然后沒有上青島啤酒的店面 推銷青島啤酒 讓店面上上青島啤酒假如青島啤酒 某個(gè)店面銷售的不好 幫他們解決問題 如果你口才不好 很吃虧的 我們這里的青島啤酒 試用期7天 沒有工資 第一個(gè)月1030塊 第二個(gè)月才有些提成

到處拉業(yè)務(wù)，你說要不要體力勞動(dòng)？

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公司用人不求全責(zé)備，不求完人，只用能人。人力資源規(guī)劃和計(jì)劃 只要有所長，就是公司所需人才。創(chuàng)新型、管理型、忠誠型的人才只要放在合適位置，都可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。 公司為員工建立施展才能的平臺(tái)。 　 提供職業(yè)發(fā)展的空間，并跟進(jìn)相應(yīng)的的評(píng)估機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)對(duì)公司做出貢獻(xiàn)的人才。 公司強(qiáng)調(diào)能崗匹配，即員工的能力、素質(zhì)、特長要和崗位匹配。 公司在合適的基礎(chǔ)上給崗位勝任度留有一定的空間，“永遠(yuǎn)有差距，就永遠(yuǎn)有追求”，同時(shí)可以控制成本和員工流失率?；鶎訂T工要有上進(jìn)心，中層干部要有責(zé)任心，高層領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心；生產(chǎn)系統(tǒng)要嚴(yán)謹(jǐn)，營銷系統(tǒng)要靈活。所有員工要正確認(rèn)識(shí)自己的潛質(zhì)，主動(dòng)尋求合適的崗位。 “合適”永遠(yuǎn)是動(dòng)態(tài)的。 昨天合適未必今天合適。今天合適未必明天合適。員工要和公司共同成長乃至超越公司的發(fā)展速度，才能在競爭中決定自己的命運(yùn)。

青島啤酒的儲(chǔ)備人才也就是管理培訓(xùn)生，青島啤酒很重視人才的培養(yǎng)，特別是應(yīng)屆大學(xué)生的培養(yǎng)，公司會(huì)給新進(jìn)的大學(xué)生進(jìn)行集中的培訓(xùn)，在培訓(xùn)中，學(xué)員有機(jī)會(huì)跟公司的管理層進(jìn)行直接的對(duì)話，有不懂的可以直接問。而且，青島啤酒的管理層各個(gè)都是高手，不管是在銷售經(jīng)驗(yàn)還是個(gè)人修養(yǎng)上，都是值得大家學(xué)習(xí)的。男生可以往主管、銷售專員方向發(fā)展，我所接觸到的青島培訓(xùn)生，有一年坐上主管的，也有當(dāng)上銷售專員的，不過這一年會(huì)很辛苦，只要堅(jiān)持就好了，到那都是工作，何況青島給的待遇不差。女生可以往文員方向發(fā)展，女生招進(jìn)去剛開始三個(gè)月可能是做銷售的，但之后公司也會(huì)照顧到女生，都會(huì)讓女生往文職方向發(fā)展。青島啤酒管理很人性化，你能走進(jìn)青島啤酒，很幸運(yùn)。

青島總部不會(huì)招聘剛畢業(yè)大學(xué)生的，只是營銷中心每年都招聘管理培訓(xùn)生作為儲(chǔ)備人才，主要面向業(yè)務(wù)員和財(cái)會(huì)職位。青島啤酒總部招聘一般都是內(nèi)部招聘，除非你是行業(yè)中經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才才可能被挖來，其他都是內(nèi)部一步步晉升或者招聘。你對(duì)青島啤酒了解太少，建議你去青島啤酒網(wǎng)站看看，青啤是一個(gè)很龐大的體系，幾句話沒法和你說清楚。11年的招聘馬上啟動(dòng)，請關(guān)注青島啤酒網(wǎng)站，里面信息很全，祝你成功!

管理培訓(xùn)生,顧名思義就是作為以后基礎(chǔ)管理儲(chǔ)備用的,其實(shí)在青島啤酒還有一個(gè)發(fā)展方式,就是能不能熬的住,因?yàn)榇髮W(xué)本科畢業(yè)做業(yè)務(wù)工作要有一定的壓力,說累也累點(diǎn),所以半年,一年以后會(huì)有很多和你一起來的都走了,只要你不是IQ太低就會(huì)有一些機(jī)會(huì),能不能把握住還要看個(gè)人能力與運(yùn)氣了 你要知道,青島啤酒的管理培訓(xùn)生是很受其它快消品行業(yè)的喜愛的,因?yàn)榍鄭u啤酒的圍觀運(yùn)營體系完善,現(xiàn)在已經(jīng)是全國的模范了,就算你以后想掏槽也會(huì)有很多的選擇機(jī)會(huì)的.