請問勞動合同已經(jīng)簽訂了么？根據(jù)勞動合同的時間長短，試用期長短也是有法律規(guī)定的。企業(yè)如果一味地延長試用期，那就是違法。試用期內(nèi)工資按照實(shí)際工作日計(jì)算，辭職時應(yīng)結(jié)清工資。但往往有好多規(guī)模較大的公司在下一個工資發(fā)放日給你發(fā)放剩余工資的。

你在工廠不想干了，依法辭職就能依照規(guī)定拿到工資。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要征得 工廠 的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向 工廠 提出辦理辭職的手續(xù)， 工廠 應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明，否則 工廠 就是違法。

只要是建立了勞動關(guān)系，從你開始勞動的開始就應(yīng)該按勞動合同規(guī)定得到勞動報酬的。 試用期內(nèi)，員工要提前3天提出書面的辭職申請書，而用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是要按勞動合同的規(guī)定支付足額的勞動報酬給勞動者。

臨工是什么意思？臨時工的說法早就沒有了，現(xiàn)在叫做非全日制用工。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，15天以內(nèi)必須結(jié)算工資。參考：《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

是可以拿到工錢的，就算你干一天也是可以拿到報酬的。

應(yīng)該辭職后三天能拿到，實(shí)在不行可以找法律援助，你要找工作，可以百度搜索gaoxiaozp

從你上述的問題中不難看出你已在結(jié)算工資的單據(jù)上有你親筆簽名，從法律的某種角度上可以認(rèn)識為你已將全部工資結(jié)算了，這也許就是公司目前所拿到的把柄，不過你可以試著這樣做，如果以前發(fā)放工資的方式是通過銀行代發(fā)，你可以調(diào)取出銀行交易記錄，并向有關(guān)部門提起訴訟，賠償你其他損失，具體你也可以咨詢律師，得到更為全面的幫助！

額，一般都是離職之后的下個月就可以收到了，如果沒收到的話就是蒙人的了，這種情況應(yīng)該拿起法律武器自衛(wèi)的。不過如你以上所說，你十一月二十三號到十二月二十一號沒去上班，這么一來中間是沒工資的哦~

你在工廠不想干了，依法辭職就能依照規(guī)定拿到工資。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠遞交辭職的通知，不需要征得 工廠 的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向 工廠 提出辦理辭職的手續(xù)， 工廠 應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具辭職證明，否則 工廠 就是違法。