超市內(nèi)銷售紅酒的模式大致分三種。最后一種是業(yè)務員，廠家與超市合營一個專柜區(qū)域，超市負責賣貨，業(yè)務員負責補貨以及售后，超市的利潤來源于正常加價和返點，而業(yè)務員的利潤來源一整體的銷售業(yè)績，而這個也是最有可能拿到10萬傭金的工作，您好，非常榮幸回答這么接地氣的問題，我是品酒師芙蘭哥，請允許我來談談我的看法，作為一名紅酒、白酒的銷售員我覺得應該具備以下條件。

1、白酒、紅酒團購人員工資，提成業(yè)績怎么掛鉤，有沒有好的模式？

工資制定的話。最好對員工能有誘惑力度，也就是提成高，但是又要讓銷售員能提高動力以及與自己的利益緊密相連。可以這樣操作，可以按照團購基數(shù)或者銷售毛利的35％到55％之間，但是沒有底薪最好。增加積極性（因為提成很高了），當然新員工的話，還是要有底薪，畢竟剛入職，很多不懂，需要慢慢了解，摸索。具體的呢，也是可以有一個銷售系統(tǒng)軟件，方便管理、查看成本、庫存以及毛利等，

2、春節(jié)在超市賣紅酒，幾天能賺10萬塊，這項目能做嗎？可靠嗎？

這算哪門子項目？說好聽點是促銷員，說不好聽點就是個賣貨的，我說這話沒有歧視的意思，我好歹也在超市干了近10年，是大超市的那種，并不是上門百貨商行或批發(fā)商行，所以我覺得這個工作你可以去嘗試，但所謂的“幾天賺10萬塊”，我個人認為是不現(xiàn)實的，但是兩三萬還是有可能的，至于可不可靠那就看你自己甄別了。超市內(nèi)銷售紅酒的模式大致分三種：一種是自營，即自己財貨、自己銷售，自己負責調換貨，直接與廠家對接，如果你是賣這類酒的話，你屬于超市雇傭的人，先不說能賺到多少錢，但肯定是靠譜的，

畢竟超市那么大的攤子支起來，只要你業(yè)績達到了，不違規(guī)，一般都會拿到你應得的工資。另一種就是直接與廠家聯(lián)營，聯(lián)營的好處是雇傭促銷員的費用由廠家出，員工歸超市統(tǒng)一管理，但薪資是廠家負責發(fā)放，酒類除卻日常的利潤點，在達到約定的標準后，有部分廠家還會給超市、促銷員返點，超市返點3%-15%，促銷員的分層大概在5%左右，

最后一種是業(yè)務員，廠家與超市合營一個專柜區(qū)域，超市負責賣貨，業(yè)務員負責補貨以及售后，超市的利潤來源于正常加價和返點，而業(yè)務員的利潤來源一整體的銷售業(yè)績，而這個也是最有可能拿到10萬傭金的工作。所以，這個工作可以做，但肯定沒有那么夸張，迄今為止我還沒有聽說哪個在超市的促銷員能拿到10萬分層的，兩三萬的我倒是聽說過，

至于靠不靠譜，還是要看你為誰打工，一般的品牌廠家是不會在乎你這點薪資的，所以比較靠譜。如果是一些小廠家，在與超市不熟悉的前提下，那肯定有風險的，幾年前我負責整個食品部時就遇到過類似的問題，廠家不給促銷員開資，這個促銷員是歸我管理，但不是我們超市開資，她平時經(jīng)常幫助部門里的理貨員干活，于是我直接找的店長，從廠家的貨款里把這個促銷員的工資直接扣除。

3、做為一名紅酒、白酒的銷售員，最該具備哪些條件才能更好的做好銷售？

您好，非常榮幸回答這么接地氣的問題，我是品酒師芙蘭哥，請允許我來談談我的看法，作為一名紅酒、白酒的銷售員我覺得應該具備以下條件：1.態(tài)度決定一切一定要有一個良好的心態(tài)，來自于對自己的信心，面對困難和業(yè)績壓力的承受力，以及面對市場開拓時的不急不躁，不言敗、不氣餒的樂觀精神，2.知識決定能力紅酒、白酒是有一定專業(yè)要求的，不斷的提升在產(chǎn)品、品鑒、文化、配餐等等方面的學習，豐富自己的頭腦，建立自己知識體系，提升自己的專業(yè)知識。

3.人脈決定市場良好的人脈關系，有利于市場的開發(fā)與維護，多參加各種有意義的社交活動，結交朋友，豐富人脈。4.打造個人IP在互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人都是自媒體，如何打造個人IP，對一個好的銷售人員來講尤為重要，如何有效利用當前各種自媒體資源，提升自己的個人品牌，你每天要做要思考的問題，5.業(yè)精于勤荒于嬉再好的想法，沒有落地執(zhí)行，也只是黃粱一夢而已。