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- 1，我是在酒廠上班的每天都要接觸一些酒精的揮發(fā)物質(zhì)這樣會不會對
- 2，我在工廠上班打卡有5000一個月征信有2想辦理多張大額信用
- 3，我手機里有上班打卡app剛剛想發(fā)照片給別人結(jié)果看見之前同事用我
- 4，我這個月1號刷卡然后看了一下賬單顯示距還款日還有2天這個月
- 5，我明年畢業(yè)現(xiàn)在實習(xí)全職請假扣錢上下班打卡我應(yīng)該算實習(xí)還
- 6，請問大家我在廠里上班規(guī)定一天打6次卡 我只打了兩次別的組長
- 7，我本是一個化工廠上班的因為特殊情況2月1日連續(xù)曠工3天自動離
- 8，在單位工作6年已經(jīng)簽了2次合同現(xiàn)在單位讓我們簽以完成一定工
1，我是在酒廠上班的每天都要接觸一些酒精的揮發(fā)物質(zhì)這樣會不會對
會的，可以到南京市白下區(qū)中山東路448號（市公安局玄武區(qū)分局正對面）的南京延齡白癜風(fēng)研究院去看看的。
有可能會對皮膚不好
2，我在工廠上班打卡有5000一個月征信有2想辦理多張大額信用
辦信用卡每人都是一樣的，不用手續(xù)的，要手續(xù)費的那些就是騙子，你說額度是要根據(jù)個人來評估的，比如年齡，資產(chǎn)，婚姻，收入，這里來評估的，這個是造不了假
3，我手機里有上班打卡app剛剛想發(fā)照片給別人結(jié)果看見之前同事用我
嗯，發(fā)個照片給別人的話，別人沒有收到的話可以再次發(fā)一下。
在你手機自帶的任何一個應(yīng)用商店了搜“淘寶”，出來后選擇安裝即可。
4，我這個月1號刷卡然后看了一下賬單顯示距還款日還有2天這個月
賬單日之前還款例：1月12日之前消費，計算在1月12日賬單，2月5日還款賬單日之后消費，計算在下一期賬單，下一期還款例：1月12日之后消費，計算在2月12日賬單，3月5日還款。（銀行最長免息期）
5，我明年畢業(yè)現(xiàn)在實習(xí)全職請假扣錢上下班打卡我應(yīng)該算實習(xí)還
實習(xí)。試用一般是你與單位簽訂正式就業(yè)合同之后，在剛開始的一段時間內(nèi)，這段時間一般單位作為試用期。還有，因為你沒有簽合同，不存在試用的問題。頂多算實習(xí)。
實習(xí)再看看別人怎么說的。
你的情況應(yīng)該算實習(xí)。試用也要簽合同的，試用期就已經(jīng)算正式合同期之內(nèi)了。
6，請問大家我在廠里上班規(guī)定一天打6次卡 我只打了兩次別的組長
這點小事在哪里都可能碰到，你在哪里上班，基本上就是按單位的游戲規(guī)則玩，你不要忘記打卡不就得了。就你的情況分析，入職地有員工手冊的，里面會有相關(guān)制度說明，曠工扣三天工資幾乎的有廠都這樣
搜一下：請問大家我在廠里上班，規(guī)定一天打6次卡 我只打了兩次，別的組長員工也都不打，現(xiàn)在辭職了要扣一半工資
7，我本是一個化工廠上班的因為特殊情況2月1日連續(xù)曠工3天自動離
1、這是單位為員工好也是為公司好。2、在化工廠上班期間，得什么病了好及時治，并有社保工傷險。3、離職了再查出病來，就不好辦了： A、一是說不清得病時間，由誰負(fù)責(zé)。 B、二是社保已不在公司，費用只得公司自己出了。4、還是體檢好，為了自己。5、今后查出來也沒事，因為有工傷認(rèn)定的，他們專業(yè)知道有沒潛伏期。6、失業(yè)金是近期不想工作了，也就是不買社保了才能拿到的。7、自動離職是拿不到失業(yè)金的，單位還同意拿是多么的照顧你，知足吧。8、單位在停交你社保時要選理由的： A、選辭退----可以拿失業(yè)金。 B、選辭職----不可以領(lǐng)失業(yè)金（因為有工作你自己不做了）。
一般情況下不會,那是個別廠的個別制度!
8，在單位工作6年已經(jīng)簽了2次合同現(xiàn)在單位讓我們簽以完成一定工
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，你這種情況連續(xù)訂立兩次固定期限合同，并且沒有過失性辭退的事由，也不存在不能從事或不能勝任的情況，用人單位應(yīng)該與你簽訂無固定期限勞動合同。對于合同到期3個月沒有續(xù)簽，并不視為已訂立無固定期限合同。法律規(guī)定是用人單位用工之日起滿一年不簽訂書面勞動合同的才視為已訂立無固定期限勞動合同。
1. 需要明確你簽了2次合同，第2次合同到期沒有。2. 如果到期了，現(xiàn)在還在繼續(xù)維持勞動關(guān)系，那就可以要求簽無固定期限勞動合同。如果不簽，你可以到勞動局告的。3. 如果沒有到期，在本次合同到期前，你可以拒絕改簽其他類型的合同。到期后，你可以要求簽無固定期限勞動合同。如果單位不同意，就視為單位拒絕繼續(xù)建立勞動關(guān)系，需要給你補償金。
需要工作滿10年以上才可以要求簽訂無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在你不能夠要求。不屬于訂立無固定期限勞動合同。具體如何簽訂勞動合同，建議與單位領(lǐng)導(dǎo)好好溝通處理為好。
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负?，你去找新工作，不耽誤什么！ 法律依據(jù)： 《勞動合同法》： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。