可以的，剩下沒有喝完的酒可以繼續(xù)窖藏在“七個星鎮(zhèn) 鄉(xiāng)都酒堡”，鄉(xiāng)都會派專人管理，并定期補酒。

酒廠倒閉了，無法帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展了

凡事不能過量，否則對身體不利。

酒業(yè)鏈一般都是有自己的老顧客的，或者都是有一些廠子專門來訂酒，只要客源多的話訂酒的人多了，品牌知名度一提高就很容易賺錢

我是來看評論的

職務(wù)及職責(zé)： 一、董事長兼總經(jīng)理（法人代表）。 1、負(fù)責(zé)全面工作。2、企業(yè)規(guī)劃、重大投資、重要人事任免等重大事宜。3、對高管的監(jiān)督和管理。4、召集重要會議。5、確定企業(yè)宣傳教育培訓(xùn)的基準(zhǔn)。6、構(gòu)筑企業(yè)文化的愿景、目標(biāo)和核心價值觀。 二、副總經(jīng)理或總監(jiān)。分管生產(chǎn)、安全和技術(shù)。 三、財務(wù)總監(jiān)。分管財務(wù)和具體投資。 四、營銷副總或總監(jiān)。分管營銷（市場部、客服部、銷售部）。 五、人事副總或總監(jiān)。分管人事、勞動工資、辦公室及后勤工作。

通過以上案例，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，我覺得：(1) 需求向下傾斜規(guī)律：當(dāng)一種商品的價格上升時，購買者趨向于購買少的數(shù)量。同理當(dāng)價格下降，其他條件不變時，需求量增加。在本案例中，高粱收到大量出口，各地有大量新建酒廠的需求量的影響，價格上漲。則高粱酒的價格也隨之上漲。而產(chǎn)量卻下降了35%，這是因為，漲價后的高粱酒的價格高出了消費者所能承受的均衡價格，所以銷量減少。(2) 代替效應(yīng)：當(dāng)一種商品的價格上漲時，消費者會用其他類似的商品來代替他。在本案例中當(dāng)高粱酒價格上漲時，消費者傾向于用包谷酒來代替高粱酒，從而獲得滿足程度。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

解除勞動合同證明上寫人事調(diào)動屬于《勞動合同法》第40條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，在其他條件符合失業(yè)保險金領(lǐng)取的情況下，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金?！　∈I(yè)保險金領(lǐng)取條件：?　　失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的?！　?1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;　　(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;　　(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　《社會保險法》　　第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：　　（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；　?。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；　?。ㄈ┮呀?jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。?

不可以

你好，每個地方政策不一樣，不妨去律伴 上找個當(dāng)?shù)芈蓭熥稍冏稍冊倏纯磩e人怎么說的。

不可以，人事調(diào)動只是調(diào)動，并不代表勞動關(guān)系解除，不能算解除勞動合同。失業(yè)金只有在勞動合同到期，單位不續(xù)簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領(lǐng)取。當(dāng)然所有前提必須是失業(yè)保險連續(xù)不中斷（到申請之前）交滿1年，失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)以各個地方為準(zhǔn)，不低于最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

公司有權(quán)進(jìn)行人事（崗位）調(diào)動，如果你不服從調(diào)動，公司對你進(jìn)行辭退，是沒有任何補償?shù)?。。。。如果公司開除你，那按勞動法是一年補償一個月的基本工資。。。。。。。

首先，要看公司有沒有跟你簽定勞動合同，并為你繳納社會保險。如果沒有跟你簽合同而你又能提供在這里工作的證明，那你可以按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二章 勞動合同的訂立 的規(guī)定要求賠償，自己提出離職都可以。如果是簽合同了，后邊的《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》是針對已簽合同人員的一些規(guī)定。如果在你不能勝任工作的情況下，公司調(diào)崗后你仍不能勝任工作，公司只要提前一個月通知你或額外支付你一個月工資是可以解除合同的，不需要賠償。如果你沒違反相關(guān)規(guī)定，而公司又要單方面解除的話，你可以要求經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最多補償24個月。 如果是自動離職，沒有補償。 下而是有關(guān)規(guī)定，你參考一下?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》 　第二章 勞動合同的訂立 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 《中華人民共和國勞動法 》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 　　第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。 　　第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中華人民共和國勞動合同法》第四章　勞動合同的解除和終止 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

不滿崗位調(diào)動你辭職，公司是不會賠償你的，除非是公司主動讓你離職。