在向陽(yáng)西路公交車站點(diǎn)邊上。

有啊，這款A(yù)PP有招聘專區(qū)呢，你可以去招聘專區(qū)上查招聘信息。

都是大企業(yè)，穩(wěn)定性很高的，一點(diǎn)工作介始的工作工資都稍高一些。

電聘網(wǎng)是專門為電力行業(yè)的企業(yè)招聘人才建設(shè)的平臺(tái)，主要是一電力專業(yè)的公司為主，其他的企業(yè)也是可以在電聘網(wǎng)上放招聘信息的哦！

專業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無(wú)憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他。

找工作的網(wǎng)站非常多，比較靠譜的有：前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、boss直聘等。這些網(wǎng)站都是注冊(cè)過(guò)了的，在其發(fā)布招聘信息的公司，也都是在相關(guān)部門注冊(cè)的過(guò)，但是在找工作的時(shí)候，也要注意相關(guān)的信息發(fā)布的實(shí)不實(shí)際，現(xiàn)在有部分的公司，在網(wǎng)上發(fā)布的信息不是真實(shí)的，對(duì)給一些人造成表面的浮華，在找工作的過(guò)程中，一定要在在網(wǎng)上查一下。網(wǎng)絡(luò)求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網(wǎng)申”；由于科技的發(fā)展，信息的網(wǎng)絡(luò)化日益顯著；網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網(wǎng)上找工作也已經(jīng)成為廣大求職者必選途徑。一般求職過(guò)程，招聘企業(yè)是不會(huì)收取任何費(fèi)用的。所以遇到以任何名義收費(fèi)的，基本都是騙子企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實(shí)也是騙錢的，在收取保證金等一些費(fèi)用后，最后會(huì)以各種名義說(shuō)做的不好，不予結(jié)算付費(fèi)。這些都是求職者需要警惕和留心的。找工作比較靠譜的平臺(tái)如下：1、前程無(wú)憂是成立于中國(guó)的一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)其APP有職位發(fā)現(xiàn)以及職位搜索功能，支持一鍵刷新簡(jiǎn)歷，對(duì)于在線簡(jiǎn)歷擁有誰(shuí)看過(guò)我的功能，同時(shí)支持薪酬查詢功能，還有校園招聘會(huì)可以在線尋找心儀的工作。2、智聯(lián)招聘是一個(gè)擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以在線搜索附近職位，同時(shí)可以屏蔽相關(guān)企業(yè)，支持HR約聊，雙方可以在線進(jìn)行溝通。3、58同城這個(gè)網(wǎng)站也是比較靠譜的，不過(guò)上面招聘的信息比較少，但比較真實(shí)，這個(gè)上面招聘的崗位比較廣，適合于廣大群眾，中高級(jí)別的崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)較少一些。4、趕集網(wǎng)APP是一款信息量覆蓋面較為廣泛的信息平臺(tái)，擁有較多的工作崗位可以進(jìn)行選擇，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域選擇、優(yōu)選工作以及猜你喜歡四個(gè)工作特色功能。5、Boss直聘與其他招聘軟件類似，可以除了在線搜索相關(guān)的企業(yè)之外，其主要功能是支持在線交流，可以在線交流工作相關(guān)崗位的信息。注意事項(xiàng)：1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站 。在校大學(xué)生應(yīng)盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找滿意的職位。2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)。3、不要盲目地發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷。自己要有準(zhǔn)確的定位，否則接下來(lái)的面試會(huì)讓你應(yīng)接不暇。4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。這樣做容易給招聘單位留下隨意的不良印象。5、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司。針對(duì)不同的要求 ，寫幾句量身定做的求職語(yǔ)句。6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。如果條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被刷了下來(lái)。7、不要以附件的形式來(lái)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。因某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，可以選擇純文本格式發(fā)送。8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過(guò)濾掉你的郵件。9、要忽視已經(jīng)發(fā)送的簡(jiǎn)歷。最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展。10、不要因?yàn)闆](méi)有回音而過(guò)分焦慮。一定要保持平和的心態(tài)，這樣才能更好地把握機(jī)會(huì)。

摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N售好招，銷售難招，銷售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話如此不重視?五年前的電話邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言兩語(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！　?.初步判斷　　做好銷售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷售，是需要富有專業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡(jiǎn)歷　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)?！　?.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)。現(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官?！　?jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷售，一份具有銷售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒?！　〈送猓绾问箲?yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷”。在電話邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的。　　4.開(kāi)場(chǎng)白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話通知后，對(duì)類似的電話已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間?！　)“我是某某公司的某某部門。”報(bào)出自己的身份?！　)“您是想找銷售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話。　　d)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維?！　)考察對(duì)方以往的工作能力。　　f)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)。　　g)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)?！　)喜歡何種銷售方式(判斷是否能接受公司的銷售方式)?！　)離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)?！　?.通知時(shí)間、地點(diǎn)　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車?！　∶嬖嚨攸c(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車路線最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)?！　∽詈笠痪洌褐貜?fù)公司的名字?！　≌麄€(gè)電話面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)?！　?.面試約見(jiàn)　　打了這么多電話，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者?！　娜瞬艩I(yíng)銷角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠觥Ｓ械拿嬖嚬俸芗芍M談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓應(yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷售人才的必要因素。

“因?yàn)槲疑崎L(zhǎng)客服行業(yè)”善長(zhǎng)……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過(guò)我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得這是我的理想工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新，都是我非常認(rèn)同的，而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒(méi)有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。