如果是調(diào)酒師待遇一般在10萬左右年薪

拿到手的工資是10600-（10600-3500）*20%-555=9735元。

那要看你在什么地方啦，是三險還是五險啦。

除了個稅，還有那個五險一金的代扣的個人繳費。你把你的工資先減去五險一金的代扣的個人繳費，再去算個稅，剩余的是你拿的錢。

你如果是企業(yè)正式職工，你自己辭職，不給補償，合同到期或者企業(yè)解除合同，你可以得到8個月的工資補償，失業(yè)保險金，是按照繳納失業(yè)保險年限計算你的失業(yè)保險支付約數(shù)的，最多24個月，標準當?shù)厣绫２块T制定，支付失業(yè)金的條件：1必須繳納失業(yè)保險滿1年以上，2必須是非本人意愿中斷工作的，3必須是經(jīng)過失業(yè)登記，有就業(yè)愿望的，否則不予支付失業(yè)保險金，

按實際收入投保4000元工資，繳費總額是1200元，個人約負擔400元。如果單位按規(guī)定繳納公積金，公積金總額為400元，單位個人各負擔50%，就是200元。你五險一金扣費600元。

養(yǎng)老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%,，你自己繳納2%； 失業(yè)保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個月繳納0.75%,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳; 以上各地大致如此，由于地區(qū)原因會略有不同。 住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%,個人扣同樣比例。繳費標準，是以你上年度月平均工資為基數(shù)。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。　　證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧臃ā返谒氖臈l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

不合理的，離職的時候需要足額發(fā)放員工的工資

基本工資：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待;副科級3100元等。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元。獎勵工資：每月300元。補助工資：車補，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元。山區(qū)補助，標準=基本工資÷10?；竟べY：辦事員2800元，辦事員三周年按科員對待；科員3000元，科員五年按副科級對待；副科級3100元，副科級十周年按正科級對待；正科級3300元，正科級十周年按副處級對待；副處級3600元，副處級十周年按正處級對待；正處級4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。補助工資：車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

可以拿40元/天*29.5天=1180元工資?！　∵@應(yīng)該是干一天算一天的活吧。但用人單位的這種做法已經(jīng)違反了《勞動法》和《勞動合同法》對于勞動者工作時間、最低工資等的有關(guān)規(guī)定。　　《勞動法》　　第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　〉谒氖藯l　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?！　∮萌藛挝恢Ц秳趧诱叩墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　〉诰攀畻l　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　〉诰攀粭l　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　 （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　 （三）安排加班不支付加班費的；　　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>