現(xiàn)在無(wú)論什么企業(yè)都有自主招工權(quán)利，你還不知道吧。

有的

這種不算吧，現(xiàn)在很多企業(yè)找人都是打擦邊球的，你說(shuō)人事助理有些企業(yè)一定要女的，這是不是性別歧視呢？跟你問(wèn)的題目一樣的道理

國(guó)企招聘貌似只有統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間招聘大學(xué)生，就算是主任也要應(yīng)下級(jí)各個(gè)部門(mén)的人員需求而招聘。

權(quán)責(zé)利是聯(lián)系在一起的，沒(méi)有絕對(duì)的權(quán)力。人力資源部門(mén)主要負(fù)責(zé)：1、人力資源規(guī)劃2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4、薪酬福利管理5、績(jī)效考核6、勞動(dòng)關(guān)系管理、檔案管理等

稍微查了一下，國(guó)企內(nèi)部招聘貌似是很多國(guó)企都有的，國(guó)家沒(méi)有說(shuō)不可以。內(nèi)部選拔是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工按其具備的勝任力進(jìn)行合理的崗位配置。內(nèi)部選拔是人員選拔的方法之一，與之相對(duì)應(yīng)的是外部選拔?！　?nèi)部選拔在大規(guī)模企業(yè)比較常見(jiàn)，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。

也許是的。