千里馬!

葁還是老的辣再看看別人怎么說的。

寶豐集團(tuán)主要是煤基多聯(lián)產(chǎn)化工企業(yè)，從現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)來看以后有很好的前景，因此未來走勢應(yīng)該不錯(cuò) ！

部門經(jīng)理屬于內(nèi)部管理，公司稽核屬于外部監(jiān)督核查。就像當(dāng)事者迷，旁觀者清的道理一樣。

你好！有經(jīng)理，不等于稽核制度不適用如有疑問，請追問。

經(jīng)稅務(wù)部門調(diào)查，假如你們不是有意識(shí)的、主動(dòng)參與的取得虛假專用發(fā)票，依據(jù)征管法是不能進(jìn)行處罰的。因此，你們應(yīng)該積極配合稽查部門的工作，就如何與對方取得聯(lián)系、經(jīng)手人詳細(xì)說明、運(yùn)輸方式、電話聯(lián)系方式、合同協(xié)議等等，主動(dòng)向稅務(wù)部門反映。供參考。

收據(jù)交財(cái)務(wù)，

《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此對方需要支付你1.足額的工作工資（到結(jié)束工作日為止）2.1個(gè)月薪水補(bǔ)償3.每滿1年1個(gè)月的薪水

當(dāng)然違法

寬容是人和人之間必不可少的潤滑劑。它和誠實(shí)、勤奮、樂觀等價(jià)值指標(biāo)一樣，是衡量一個(gè)人氣質(zhì)涵養(yǎng)、道德水準(zhǔn)的尺度。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時(shí)候?qū)捜莞且环N力量。有一位部門經(jīng)理，有一次外出時(shí)丟失了手提包，里面除了一些錢物，還有公司的公章。當(dāng)她既內(nèi)疚又擔(dān)心地站在總經(jīng)理面前，講完所發(fā)生的事情后，總經(jīng)理笑著說：「我再送你一只手提袋好嗎？你以前的工作一直非常出色，公司早就想對你有所表示，但一直沒有機(jī)會(huì)，現(xiàn)在機(jī)會(huì)終于來了?！鼓俏粵]有暴跳如雷的總經(jīng)理，用寬容的態(tài)度處理了這件事，使部門經(jīng)理心懷感激，后來任憑其他公司用多么優(yōu)厚的待遇聘請她，這位部門經(jīng)理都不為所動(dòng)。這就是寬容的力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯(cuò)了什么，千萬不要生氣憤怒，而應(yīng)學(xué)會(huì)寬容。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是用別人的過錯(cuò)懲罰自己，是一種徒勞的、于已于人無益，是無能的表現(xiàn)。清朝初葉的李紱做過一篇〈無怒軒記〉，他說：「吾年逾四十，無涵養(yǎng)性情之學(xué)，無變化氣質(zhì)之功。因怒得過，旋悔旋犯，懼終于忿戾而已，因以『無怒』名軒?！估罴洝笩o怒」，我們「寬容」如何？寬容并不等于懦弱，我們是在用愛心凈化世界，而不是含著眼淚退避三舍。寬容不是天平一端的砝碼，不停地忙碌，以維持著不斷的平衡，而是人世間永恒的愛與包容。投之以木桃，報(bào)之以瓊瑤，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠；播種在泥土中，她便長出春芽。學(xué)會(huì)寬容吧！互相寬容的朋友一定百年同舟，互相寬容的夫妻一定千年共枕，互相寬容的世界一定和平美麗。

自己提出辭職 得不到補(bǔ)償，這也是他們?yōu)槭裁匆阕约禾岢鲛o職的原因。勞動(dòng)法內(nèi)容：(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

搜一下：公司年終績效考核，被評(píng)為D(不合格)，部門經(jīng)理找我談話，說依照公司管

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